职场如战场。如果和老板竞争，你会选择放水吗？

职场进战场，孙子兵法说:兵不可测，水不可测。因敌之变而胜者，谓之神。和上司竞争时是否放水，要看具体情况，需要根据企业氛围和领导性格来决定。

企业氛围

是否放水需要根据企业的氛围来判断。

如果是在国企，层级分明，上下分的比较清楚。在举办的各种比赛中，大部分人都会自动放水。如果你赢得了领导权，你就会名誉扫地。就算当时领导没说什么，你也不一定知道以后会挖坑。

如果是民营企业或者竞争氛围非常浓厚的创业型企业，就要激发员工的竞争意识。员工毫无生气，毫无生气。企业发展的动力是什么？毕竟企业的发展状况与员工息息相关。所以在这类企业中，作为员工，我们要积极参与各种活动，让上面看到他们的热情，在竞争中充分展现自己最好的一面。

公司领导层

是否放水需要因人而异，根据老板的性格和风格而定。如果领导很喜欢有能力的员工，特别喜欢提拔有能力的员工，那就不要隐藏自己的实力。你的表现越好，领导越重视。这种领导很重视人才，不怕员工太优秀，就怕员工不好，比如格力的董小姐，所以不用担心，充分发挥就好。如果领导是那种心胸狭窄，报复心强的人，还不如不得罪，就当绿叶，衬托老板。

毕竟要想在职场上混得好，就得符合职场规则，这样才能走得更远。