公司的负激励合法吗？

法律分析:如果是拳打脚踢、限制人身自由、侮辱、殴打、体罚、罚款等。，肯定会违反劳动法。如果不是上述措施侵犯人权，而只是基于真实情况的内部通报批评、奖金核减、教育等负面激励，当然是合法的。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。