山西振东泰生药业有限公司企业文化

文化是永恒的基础。

企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种经营理念，一种自我超越的生活态度。振东集团从成立之日起，就将企业文化建设融入到企业发展的过程中。历经磨砺，不断创新，跨越发展，在实践中总结，在总结中提炼，在提炼中升华，形成了以“阳光、质朴、亲和、诚信、责任”为精髓的振东五大文化体系，引领和指引我们走过艰难险阻，攀登高峰，进入新的辉煌。

镇东文化的产生和形成，得益于淳朴的镇东人创造的淳朴的管理模式；得益于振东人的智慧，表现出积极向上的创新意识；感谢坚强的振东人激发的敬业的振东精神；是振东集团十几年发展奠定的“奋斗、拼搏、创新”的根基，是李安平总裁一贯倡导和贯彻的“细、实、快”作风的良好体现，是特色文化与传统文化的有机结合，是真诚、质朴、执着、创新的有效融合。振东文化已经深深植根于振东兄弟姐妹的心中，并充满活力，蓬勃发展。

创新企业文化，发展企业文化，提升企业文化，用优秀的文化感染员工，培养员工，激励员工，建设团队，是每一个振东人的工作内容，也是每一个振东人的神圣职责。也是振东成功的法宝。让我们关爱、精心培育、不断繁荣，在振东文化的指引下，实现“富庶祖国，振兴东方”的宏愿！

企业文化分为四个层次:表层的形象层、中层的组织层、制度层、深层的行为习惯层和核心的价值观层。

(1)表面形象层也称企业文化的物质层，包括企业标志、企业形象、产品包装、报纸网站、宣传广告等。

(2)中层制度层也叫制度文化，包括企业的组织结构、章程、规章制度和特殊制度。专项制度包括:临时方案、改革内容、领导批示、应急措施等。

(3)深层行为习惯深层行为习惯包括企业风格、观念体系、经营方针、管理模式、工作方法、风俗习惯、行为习惯。

(四)核心层的价值观核心层的价值观也被称为企业文化的精神层。它们不是人们直接观察到的，而是弥漫在企业所有员工思想和内心的意识形态。包括企业价值观、企业理想、企业最高目标、企业家精神等等。