劳务派遣公司到底是做什么的？能不能具体一点？

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的工作场所工作，接受用工单位的指挥和监督，完成劳动与生产资料的结合的一种特殊用工方式。

比如A公司需要保安，要求B劳务派遣公司派10保安。甲公司与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，甲公司按月支付乙劳务派遣公司费用。b劳务派遣公司与这20名保安签订劳动合同，按月发放工资，购买社保。

劳务派遣法律关系涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用人单位。这就产生了三重法律关系:

一是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，双方形成共识订立劳动合同；

二是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系，双方达成协议订立劳务派遣协议，劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者；

第三，劳动者与用人单位之间的实际雇佣关系，劳动者向用人单位提供劳务，用人单位对劳动者进行指导和监督。

《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当符合下列条件:

(一)注册资本不低于200万元人民币；

(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。"

实践中，劳务派遣单位的资质问题给用人单位带来的法律风险主要有两种:

1.用人单位可以承担与劳动关系相对应的法律责任。

根据上述法律规定，劳务派遣单位不具备相应派遣资质的，可以将劳务派遣单位视为职业介绍机构，导致劳动者直接向用人单位提供劳务，从而导致劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系的法律后果，由用人单位承担与劳动关系相对应的法律责任。

2.用人单位明知派遣单位不合格，对被派遣员工的损失承担连带责任。

在法院审判实践中，派遣单位不具备派遣资格，且用工单位明知的，用工单位应当对被派遣员工的损失承担连带责任。

因此，用人单位在选择劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等方式严格审查派遣单位的资质，以减少由此带来的法律风险。