离职后多久可以离职？
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动合同履行期间，用人单位不能无过错的，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。未经用人单位同意，期满30日后，由用人单位结清工资，办理解除合同手续。
3.但在30天期满前，劳动者不得擅自离职，否则构成违法解除合同，并赔偿用人单位损失；30天是用人单位安排人员接管工作的期限。期满前30天，用人单位可以解除合同。
4.如果是试用期，要提前三天离职。试用期内可以口头离职，但试用期过后一般要书面通知单位离职。
5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)并办理辞职手续。
普通劳动者辞职，需提前一个月书面通知用人单位；如果员工在试用期内辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。