拿了两次工资怎么办？

工资分两次发放给了客户，客户即使说明了情况，也应该将超过工资的部分返还给财务部门。

工资分两次发放，处理方式如下:

1，确认是否真的多付:首先要核实实际工资与应付工资是否一致，核对是否计入个人收入，是否有其他错误；

2.通知财务部门:如果确认确实多发了工资，要及时通知财务部门，让他们了解情况，采取相应措施；

3.与财务部门协商:如果财务部门同意退还多发的工资，需要协商具体的退还方式和时间；

4.按照约定的方式退款:退款方式一旦确定，要按照约定的时间和方式及时退款，保证问题的及时解决；

5.防止重复发放工资:为避免类似问题的再次发生，应检查工资发放程序并加强内部控制，加强对工资发放的管理和监督。

财务工资单的注意事项如下:

1，确认员工的工资、奖金、补贴等收入；

2.要计算员工个人所得税，确保个人所得税按照税法规定扣除；

3、检查员工的社保、公积金等社会保险缴纳情况；

4.确认员工银行卡信息，避免工资汇到错误账户；

5.按照公司规定的发薪日和支付方式进行支付；

6.记录并归档已支付的工资，以备日后参考和检查。

综上，公司多发了工资，员工应该退回工资。如果不归还，公司可以提起民事诉讼。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第77条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

第七十八条

工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。