离职前需要注意哪些细节？
辞职是指劳动者提出与用人单位终止劳动合同或者劳动关系的行为。劳动者有自由选择工作的权利。因此，即使劳动合同尚未到期，员工也有辞职的权利。
1.在双方签订的劳动合同期限内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分为以下三种情况:
？？1.正常辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以不经用人单位同意，提前30日书面离开工作岗位。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清劳动者工资，办理辞职手续。
2.如果用人单位先违法，如未给劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、未按约定给劳动者提供工作岗位等。，员工如果被迫提出解除劳动合同，可以立即辞职。即用人单位劳动合同法第三十八条的情形，劳动者可以不经用人单位批准立即离职，可以要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续。
3.工人的非法辞职。员工没有提前30天提出书面辞职，用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条。该员工直接递交辞职信走人。这个时候，员工就触犯了法律。用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者承担因劳动者违法辞职造成的直接经济损失和招用劳动者所发生的费用。
第二，劳动者辞职要注意的法律细节。
？1.关于训练。你需要注意是否和用人单位签订了专项技能培训协议。如果已经签了，那么就要看离职时是否在双方约定的服务期内。如果是在服务期内，需要在尚未履行的服务器中支付用人单位分摊的违约金。
？2.关于竞业禁止。你需要注意是否与用人单位签订了竞业禁止协议。许多人可能会写专业限制王力可戴尔，这太不专业。
如果已经和用人单位签订了竞业限制，离职时一定要请用人单位确认是否需要遵守竞业限制。如果不需要遵守，那就要求用人单位出具放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则，如果用人单位起诉你违反竞业限制并支付巨额赔偿，到时候吐血都来不及了。但需要注意的是，最长只能约定24个月的竞业限制，在竞业限制期间，用人单位应当向你支付赔偿金，赔偿金不得低于你本人工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位要求你遵守竞业限制而不支付赔偿金，你可以申请劳动仲裁要求支付或者确认竞业限制无效。
3.关于辞职程序。
离职时可以找用人单位结算工资，必须办理离职手续。比如社会保险关系、公积金关系从用人单位转移或者减少。并出具离职证明，因为新公司一般都要求出具原公司的离职证明。把手中的办公用品列个清单，交给交接人员，让他们签字确认。
4.关于离职证明。
实践中，如果单位不按规定出具离职证明，可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益。因此，在这种情况下，该单位应当承担赔偿责任。
？自主创业再就业优惠政策缺失:根据国家有关规定，下岗职工再就业或自主创业可享受一定的税收、金融等优惠政策。要享受这些优惠政策，首先需要通过出具离职证明来证明自己符合享受优惠政策的条件。因此，如果单位不出具离职证明，可能导致劳动者无法享受这些优惠政策，损害其合法权益。因此，在这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。
？因找不到工作而造成的工资损失:离职证明往往是新公司为了避免招到尚未解除劳动合同的工人而要求承担连带责任风险的文件。因此，一旦工人不能提供辞职证明，新公司可能不会雇用工人。