员工旷工处罚决定范文

旷工是违反劳动纪律的。严重旷工甚至可能被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款，是正常的企业管理。接下来给大家带来一篇员工旷工处罚决定范文，供大家参考！

员工旷工处罚决策范文范文一

关于处理X缺勤的决定

现有公司员工XX于2012年10月至2010年10月25日，未办理任何请假手续，旷工x天(不含周末)。该员工的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，影响了公司的正常工作。为了严明纪律，维护正常的工作秩序，保证公司有关规章制度的顺利实施，经研究决定，对李晓军同志作如下处理:1 .扣除每月考勤奖金200元；2.当月扣***XX元基本工资5天；三。罚款65，438+000元。请我司全体员工严格遵守公司规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件发生。

XXXXXXXXX有限公司

2012 12 2月3日

员工旷工惩罚决策范文范文2

我们有XXX，我厂工人，男，XX岁，在XX车间工作。

这位同志从XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX天，厂办多次通知他拒绝到厂报到。他的行为违反了我厂XX的规定，属于严重违纪，是严重的厂纪。从今以后，他将受到X_XX的惩罚。

特此通知

XXX工厂办公室

XX年XX月XX日

员工旷工处罚决定范文范文三

关于同志旷工处理的决定

现有公司员工日复一日无故旷工，没有办理任何请假手续。该员工的行为严重违反了公司的相关管理制度，对公司的正常工作造成了严重影响。为了严格纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究，决定对该同志作出如下处理决定:

1，扣除当月绩效奖金；

2.个人月工资标准的20%考核；

3.暂时冻结当月工资，办完交接手续后结清；

4.根据已签订的《劳动合同》第九条第(二)款的相关约定，&；lsquo严重违反甲方相关规定的，甲方可以解除劳动合同&；rsquo“，公司终止与其签订的劳动合同，解除劳动关系。

有限责任公司

日期年月