如何讨好公司里的领导？

与领导相处需要智慧和艺术，业绩是支撑。除了基本的尊重和礼仪，还要考虑工作周围的一切。急领导所急，想领导所想或不想领导所想，平时及时汇报工作，永远做一个领导心中可靠的人。个人建议如下:

第一，以物待人

更多的是内外礼仪，上上下下，大方得体，积极向上的精神面貌和积极向上的态度。领导至少会带一个让人放心的下属去见客户，公关谈判，商务活动等。这种机会难得，一般人很难入领导的法眼。看起来竞争很大，但是合适的人选很少。

第二，与人打交道

大部分人都不容易势利，不够体面大气，得不到同事的认同。能当领导的人，能把事情处理好，以领导为榜样，从中学习。谦虚低调，做事干练，思路清晰，节奏感强，总是让同事和领导暗暗称赞。实事求是，认真负责，带有明显的个人标签。

第三，性能第一

领导吃透安排工作的目的，了解目标任务，及时汇报执行过程。事先有计划(战略、战术、计划、方案)，过程中有调整，事后有总结(不足、成绩)。

第四，细节显身手

尊重、认真、责任、担当等。往往都体现在细节上。比如领导随时做笔记，远比那种“开口就是，犯错就是犯错”要靠谱。责任心、尊重和责任感都显而易见。相比之下，第二个赢的是同事！更何况还有一肚子地址不明的人。

五、请“骗子”

平时观察，关心，问候，一言一行都表现出尊重，做事滴水不漏，保持积极的态度，团队合作，工作表现超出预期，私底下有友谊，这些都是必不可少的。

在公司，领导对待员工是以追求工作效率为目标，以工作业绩为标准。那些勤勤恳恳、任劳任怨、能做出优异工作成绩的员工，才是最受公司领导喜欢的员工。所以，要想让领导喜欢，首先要做出优秀的工作成绩，用自己优秀的工作成绩赢得领导的喜爱。这是最光荣的事，也是最坚实的事。