新能源新疆法真怎么样？听说员工四个月不发工资。

1，拖欠工资，可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先你要向市中心的劳动局投诉你的公司，劳动监察大队会立案，并留下你的基本信息。然后去你的公司调查了解，如果是真的，他们会出面调解，警告你，你公司的行为已经违反了劳动法，遇到拒不执行的公司，他们会强制执行。单位拖欠工资是常见问题，你可以通过以下方法解决:

(1).向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元，胜诉的话全部由公司承担。

(3)如对仲裁结果不服，可在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

(4)根据国家规定，在仲裁或诉讼中，您可以要求除了在规定时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。(具体法律依据见参考文献部分)。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款的风险影响:

1.劳动者可以解除合同。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

支付报酬

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。“可见，用人单位应当支付未支付的工资、赔偿金(未支付工资的25%)以及必要时的赔偿金(但以造成实际损害为前提)。