劳务公司拖欠工资多久算违法？

超过30天构成拖欠工资。月供是指工资要以月薪的形式发放，也要按月发放，也就是说一般拖欠一个月以上是违法的。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。

法律分析

拖欠工资劳动者解决方案:1。劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以主张解除劳动关系，要求支付工资。因为劳动合同不是因劳动者的过错而解除的，劳动者也可以要求支付经济补偿金。2.可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先你要去市区劳动局投诉公司，劳动监察大队会立案。可以通过以下方法解决:(1。向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。(2)也可以直接申请仲裁。(3)如对仲裁结果不服，可在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。(4)根据国家规定，在仲裁或者诉讼中，可以要求在规定的时间内足额支付劳动者工资，还可以支付相当于工资25%的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条* * *工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条* * *用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。