如何看待日本某企业将退休年龄放宽至80岁的事件？

退休年龄政策实际上是国家政策，并不意味着企业可以调整退休年龄。日本没有强制退休年龄，但真正的养老金领取时间是65岁。日本的《老年人就业稳定法》保证有工作意愿和能力的人可以就业到65岁。目前，日本约有80%的企业采取了延长用工的措施。

日本老龄化越来越严重。目前65岁以上的老年人已经超过总人口的28%，延长退休年龄是无奈的选择。日本厚生劳动大臣川崎二郎曾说:“让80%的70岁老人参加工作”，“建设一个永不退休的社会”。

因为日本老年人大多不和子女住在一起。多工作多存钱养老，也是为了打发退休后枯燥的生活，可能是日本越来越多老年人的选择。日本老年人的理想退休年龄是73岁。

事实上，日本企业的延迟退休并不容易得过且过。只有老人们通过单位考核，身体健康条件允许，才能续签一年的劳动合同。

扩展数据:

我国的退休是“应当退休”，即强制退休。根据《劳动合同法实施条例》规定，达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。在这种情况下，符合退休条件的老年人不得不退休。缴费不足15年的，通过参加灵活就业人员保险继续缴费。

国家制定劳动合同自动终止的政策，主要是为了防止一些企业或者机关事业单位的职工找理由长期不退休。而且中国的劳动保障权益很好。比如各种假期，病假，事假，探亲假，年假等等。如果劳动者因病无法上班，病假时间最长可达两年。