为什么乔布斯被踢出苹果，王志东被踢出新浪，马云取得控制权？

1985年，苹果创始人乔布斯被赶出公司；2001，新浪创始人王志东被赶出新浪；2017年，优步创始人卡兰尼克也被赶出公司。

天啊，创始人能被赶走吗？为什么？公司治理的所有力量最终都来自于股权。股权分为表决权和收益权。投票权是我说了算；收益权就是赚钱拿我的分。默认情况下，投票权和收益权平均分配在所有股票上。这是同股同权。

因此，融资时卖出的股份越多，卖出的投票权就越多。这些投票权加在一起，最终可能会把你赶出公司。企业股权非常重要，它是企业未来发展的压舱石。设计好的治理结构会让企业发展的很好，设计不好，企业会走下坡路。

蔡达标和潘玉海各占50%的股份，厨师在企业初创阶段起着关键作用。作为厨师，潘玉海成为企业的领导者。后来，他开发了电脑控制的烹饪设备，并将其标准化。后期企业的扩张主要由蔡达标主导，他成为企业的领导者。后来两大股东对企业后续发展和控制权产生分歧，企业陷入严重内耗。最后蔡达标因挪用企业资金被判入狱，企业元气大伤，扩张上市都被搁置。

这一切都是因为创业之初的股权结构不合理。这样公司控制人控制一级公司，一级公司控制二级公司。以此类推，通过多级公司控制链获得目标公司的最终控制权。

和交叉持股。两个公司直接或变相直接持有对方股权，然后成为对方股东的情况。交叉持股后，由于彼此之间的联盟关系，被收购方在面临外部收购时，可以通过交叉持股模式下的投票权传递机制，使联盟方拒绝以买方价格出售，形成事实上的“白衣骑士”。

此外，当企业集团的子公司进行交叉持股时，即使参与交叉持股的每个企业持有的特定公司的股份只是少数，但集团整体持有的特定公司的股份可能会使其经营控制权站稳脚跟。没有放之四海而皆准的模式。根据不同公司、不同目标、不同阶段，灵活采用最适合的形式才是王道。