猎头公司一般怎么找人，会猎头哪些人才？
1.什么样的人才会被猎头注意到？
1，正规教育
正规学历，不一定是特别高的学历，主要适合岗位，尤其是需要多年相关领域工作经验的，但必须是国家正规全日制大学毕业。
无论你是工作了几年的在职人士，还是应届毕业生，还是还在读大学的同学，请记住“活到老学到老”这句话。即使不想在好学校拿高学历，也要安排好自己的时间。不管你有多忙，花点时间养精蓄锐，投入你的智慧，一定会让你受益终生！
2.外语很好
如果想进外企，外语流利熟练是加分项。其实过了四级还是六级都无所谓。如果有海外工作经验或者相当于大学英语四级或六级，超越同级更好。
当然，并不是所有的企业都对英语有要求，现在越来越普遍。外资公司在中国的分公司，绝大多数员工都是中国人，用英语的地方很少，除非和总公司有业务往来。所以很多同学认为要进外企，一定要有很好的外语水平。由于对自己缺乏信心，他们错过了许多500强公司。找工作的时候，一定要摆脱这个误区。不是所有的外国公司都必须在工作中使用外语。
但是也要提醒大家，如果外语水平不够，真的会影响以后的职业发展。比如有一个海外培训机会，结果你不了解，收获很少；比如，恰好有一封总部发来的邮件，你的老板要你用外语回复。结果就是看不懂，写不出来，很麻烦。
3.潜力股
潜力是天生的，也是后天获得的。聪明的应聘者没有一两年一跳低谷的工作记录。毕竟在一个公司，你要花三五年的时间去接触公司的核心业务，了解运营管理流程。
但金子总会发光，有潜力的人通常会在现有公司得到更多的培训和提升。
猎头会仔细研究目标候选人的职业发展路径，也会打电话或面试一些候选人对未来发展的期望或职业目标，以评估其是否适合目标企业的用人需求。那些在公司没有前途，多年没有升职，工作没有显著成绩，只是为了涨工资而不断跳槽的人，猎头根本不感兴趣。企业管理者不是傻子。频繁跳槽以提升社会地位的应聘者，一定缺乏对公司最起码的忠诚。
4.有相当的行业工作经验。
对于销售工程师等相对初级的岗位，有2年以上的行业经验就足够了。但管理职位将需要更长的经验支持。
如果你在同一个岗位上干了五年再去市场上找工作机会，在外企工作的人会比在国内公司工作的人更吃香，因为外企会给你提供一个从视野到综合素质和业务能力的全方位提升。因为猎头公司和客户最感兴趣的是应聘者的工作经历，说白了就是入职后可以马上开始工作或者带领团队。
猎头公司的对象是各行业的优秀人才。当你收到猎头公司的邮件或电话时，从某种意义上说，你已经是一个优秀的人才了。
5.对猎头感兴趣
这方面最容易被大家忽略。很多职场人想找工作或者跳槽的时候才会想到猎头。这是非常不明智的。甚至在不想跳槽的时候，他们有时也会被猎头的电话或邮件“骚扰”，会非常反感和厌恶。这样的人往往很难在未来成为“被猎杀”的目标。
猎头公司的猎头顾问和人才经理大多接受过系统的专业培训，专业素质训练有素。他们不会频繁接触对猎头完全不感兴趣的人。
同时，在他们看来，这些人缺乏职场智慧，因为那是一个很好的机会，他们可能只是因为对猎头的抵触而错过了。
那么，也许在以后的新工作中，我可能会因为个人观念的固执而错失机会，给企业带来损失。
如果有猎头找你，谦虚一点和猎头交朋友，可以简单谈谈自己的发展方向和职业规划。生活总会给有目标有远见的人开绿灯！
二、猎头一般怎么找候选人？
1.猎头最常见的找人方式是从数据库中选择。
比如一些人才门户之类的猎头公司，在猎头行业里最多是二流企业。原因很简单。高精尖人才羞于乱投简历，个人申请会降低各方面待遇，所以客户很少让他们做一些高薪的好职位。
2.通过朋友、网络、专业媒体寻找。
这也是一种偷懒的方式。这些候选人在公众面前的曝光率相对较高，容易有机会。对于我们这些在职场打拼的人来说，不是每个人都能获得高曝光率的。
3.电话访谈
这是跨国猎头和国内顶级猎头常用的方法，也是最有效的，所以楼上的人说有些水平不高的人接到猎头电话也就不足为奇了。猎头的电话根本不代表他看上你了。他只是通过电话来判断你的风格，背景，沟通能力等等。应聘者接到猎头电话的时候往往很得意，以为这个职位是属于他的。其实八字都没留。如果猎头给HR发三份简历(简历缩写)，他至少会和65，438+000个候选人沟通，索要20份简历，HR会同时和那三份简历沟通，选出最合适的候选人。
也就是说，你有1%的几率接到猎头的电话，有10%的几率发简历。如果猎头顾问告诉你，你的简历已经发给HR了，你有1/3的机会。
当然，这些数字都是建立在咨询师的专业能力基础上的，遇到刚出道的信息员(信息员成长为咨询师或咨询师助理需要一到两年的时间)的几率更低。