员工福利分配有哪些方案？

1，餐饮福利:企业根据出勤情况为普通员工提供餐饮补贴；为员工免费提供中餐；吃饭时，米饭、粥、汤等。由企业提供。

2.服装补贴:企业免费为员工提供工作服。

3.住房福利:根据国家和地方政策规定，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等。)，或者给不住在企业的员工发放住房补贴。

4.交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节期间，公司会安排专车接送员工，公司会为外籍员工安排统一购票，并报销春节路费；高层管理人员春节回家可以报销机票。

5.带薪休假:一年以上部长助理、干部，年度优秀个人，次年可享受5-15天带薪休假。

6.节日福利:在春节、端午节、中秋节等传统节日向全体员工提供节日物资或补贴；妇女节给所有女职工发纪念品；六一儿童节给14以下员工子女送节日礼物。

7.生日福利:员工过生日，公司给每位员工赠送礼物庆祝。

8.员工事件福利:员工有结婚、生育、大病、丧事等个人事件时，公司会给员工发礼品或慰问金。

9.健康体检:公司每年组织副科及以上干部(含享受福利)、工程技术员工、特殊工种员工进行健康体检。