kpi是什么意思(KPI分别是什么意思)
KPI是什么意思？
KPI是指绩效考核，又称“关键绩效指标”考核方法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一。
根据管理主题，绩效管理可以分为两类。一种是激励型绩效管理，重在激发员工的积极性，更适合成长型企业。另一种是基于管理的绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，更适合成熟的企业。绩效考核的好处是标准比较明确，容易评价。缺点是简单工作很难制定标准，缺乏一定的量化。
KPI是什么意思？通俗的解释。
KPI指的是KeyPerformanceIndicator，是关键绩效指标的缩写。
KPI通常用于企业管理中，表示一个指标，它往往是部门领导要求完成和衡量员工绩效的证明，是将企业战略目标分解为运营工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
比如某公司市场部要求每个员工在一个月内完成300笔销售，市场部要求员工在本月底前完成10份市场分析计划表。
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KPI的特点决定了KPI在组织中的关键意义:
1，作为公司战略目标的分解，KPI的制定有效促进了公司战略在各单位各部门的实施；
2.KPI对上下级的工作职责和关键绩效要求提供了明确的共识，确保了各级各类人员努力的一致性；
3.KPI为绩效管理提供了透明、客观和可衡量的基础；
4.作为关键业务活动绩效的反映，KPI有助于所有岗位的员工专注于对公司战略有最大驱动力的方面；
5.通过定期计算和回顾KPI的执行结果，管理者可以清楚地了解业务领域中的关键绩效参数，及时诊断存在的问题并采取行动加以改进。
百度百科-KPI
kpi是什么意思？
Kpi是指企业的关键绩效指标，是通过对某一流程的输入输出端的关键参数进行设定、抽样、计算和分析，来衡量流程绩效的客观量化管理指标。Kpi考核方法是关键绩效指标考核方法，根据管理主题可分为激励性绩效管理和控制性绩效管理。
kpi的通俗含义是什么？
KPI是指关键绩效指标。
关键绩效指标(KPI)是通过设置、抽样、计算和分析组织内部流程输入和输出端的关键参数来衡量流程绩效的客观量化管理指标。KPI是将企业的战略目标分解为运营工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以是部门负责人明确部门的主要职责，并在此基础上明确部门人员的绩效衡量指标。建立清晰可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。关键绩效指标(KPI)是用来衡量员工绩效的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
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关键流程领域
这些关键过程域指出了企业需要集中精力改进和解决问题的过程。与此同时，这些关键过程领域指出了为了达到能力成熟度级别而需要解决的具体问题。每个KPA都清楚地列出了一个或多个目标，并指出一组相关的关键实践。
实施这些关键实践可以实现这个关键过程领域的目标，从而达到增加过程能力的效果。KRA是指关键结果领域，是实现企业总体目标不可或缺的，必须取得令人满意的结果，是企业关键成功因素的聚集地。