移动公司属于国企还是央企？
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据相关数据显示，目前国内三大运营商均为国有企业。2017年2月，中国移动进行公司制改革，企业类型由国有企业变更为国有独资公司。这个问题我们要搞清楚。
中国移动通信集团有限公司(以下简称“中国移动”、“中国移动”或“中国移动”、“中国移动”)是根据国家电信体制改革总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。2065438+2009年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司排名第56位。2065438+2009年7月，中国移动位列中国500强第8位。
既然中国移动是国企，那也是编制吗？其实国企的所谓“编制”也不一样，享受的福利待遇也相差甚远。
有中国移动的工作人员吗？
目前中国移动没有编制报表，所有工人都是身份改革后的劳动合同。一般情况下，第一份合同3年，第二份合同续签5年。所谓(3+5+8)也有(2+3+5形式)。(注:这两份合同的续约都是无限期合同，这一步应该就是大家所说的内部建立。)
当然都是在中国移动上班，身份不一样。员工与中国移动签订的合同有三种:劳动合同、劳务合同、派遣合同，分别对应正式员工、合同工、派遣工。
1，正式合同工(表现为劳动合同)
员工与中国移动签订劳动合同。因为中国移动没有所谓的编制，其合同不需要到人事局备案，所以是正式合同，但不是编制合同。员工享受合同规定的正常工资，各种福利补贴和绩效奖金，还有很多晋升机会。
这种劳动合同，由中国移动管理，比较灵活。它遵循市场原则，可以续约也可以不续约，期间可以解除合同，所以没有铁饭碗。
2.合同工(以劳动合同为代表)
由于人员编制、人员和工作性质的限制，一些省市的移动公司需要招聘一些合同工。这类合同工虽然在中国移动工作，但签的是劳动合同，不是劳动合同，一般称为合同工。这种相对的稳定性和待遇可能和正式员工不一样。但比调度员好多了。
3.外包人员(以派遣合同为代表)
实际上，这类人员与中国移动的关系是甲方与乙方之间的关系，根据中国移动与乙方签订的合同，乙方派遣人员到中国移动工作。这种乙方长期派驻甲方的人员，有时被称为外包人员。外包人员的劳动合同是与乙方签订的，与甲方没有雇佣关系..
最后，中国移动再一次没有真正的“编制”(高层领导除外)。至于有没有正式合同，要看你和中国移动签的合同性质。只有你和中国移动签订了正式的劳动合同(看劳动合同上的公章是不是公司名称)，你才是真正的正式员工。