北京杨炼人才科技有限公司怎么样？

工资低:底薪基本是同行业最低的，提成也是最低的。佣金政策改革23年，成本线上升，佣金更低。而且有了净计费率和净报价率的存在，达不到就会被扣费降级，每个月都会扣。基本上22年底能干的人都走了，剩下的基本上给你老板割韭菜。好处是你退出后的任何公司都会比杨炼好。

压力:每周一、三、五，老板找你开会，PUA+画大饼。我能理解没完成任务要加班，但不能理解因为节前请假就被拒绝。每次见面都说想让大家都成为百万咨询师，但是没有任何培训机制。我依靠自己。有时候不理解JD需要自己去百度，也没人会解释。压力直接给了个人，我没办法完成优化和清算。

客户粘度低:有时候连最基础的JD客户都不愿意给，给的职位都是其他猎头公司和客户的HR几遍后给的。推上去的人反馈速度很慢，一两个月都没有反馈。客户无法从客户处获得详细信息，包括工作JD、具体上下级、工作地点等。，这往往会导致在搜索的过程中出现问题。

管理困惑:包括老板和班组长都不知道怎么管理和培训，问的问题最后都不会给出具体的解决方案，答案只有一个:增加拜访次数。

职业发展好:因为工作压力大，工资低，杨炼人才在业内还是比较有名的，所以有了这个背景，基本上国内任何比较好的猎头公司都不错。