公司怕劳动仲裁吗？

公司可能确实害怕劳动仲裁。这是因为劳动仲裁机构有权对违反劳动法规定的行为进行仲裁，并要求公司承担相应的法律责任。如果劳动仲裁机构裁定公司有违法行为，公司可能需要支付罚款、赔偿等费用，对公司的财务状况和声誉产生负面影响。此外，劳动仲裁机构的裁决也可能对公司的经营管理产生影响，比如要求公司改变一些管理制度或政策。

一、劳动仲裁的定义和作用

劳动仲裁是指劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生争议，协商调解不成后，向劳动仲裁机构申请仲裁的一种方式。劳动仲裁机构是依法设立的仲裁劳动者与用人单位之间劳动争议的机构。其功能是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。

二、公司应对劳动仲裁的措施

为避免劳动仲裁的发生，公司应加强内部管理，规范用工行为，确保员工权益得到充分保护。比如公司要和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；按时足额发放员工工资和福利；遵守《劳动法》规定的工作时间和休息休假制度；为员工提供必要的劳动保护和培训。

如果公司面临劳动仲裁，应积极配合仲裁机构的调查处理，尊重仲裁机构的裁决，及时履行相应的法律责任。同时，公司也要加强法律意识和风险防范意识，避免类似纠纷的再次发生。

总而言之:

劳动仲裁机构有权对违反劳动法规定的行为进行仲裁，并要求公司承担相应的法律责任。因此，公司应加强内部管理，规范用工行为，确保员工权益得到充分保障，以避免劳动仲裁。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。