为什么有些人在职场会被淘汰？

如今，社会发展越来越快。如果一个人进入职场，但是在日常工作中被发现个人能力很差，那么领导一般不会重用这样的人，因为领导也害怕因为一个人影响整个部门而被公司老板骂。这个时候领导一般会找身边的同事来完成工作，而你在这次竞争中已经失去了先机，以后必然会首先被选为下岗工人。

2.缺乏团队精神

职场中有很多工作是需要员工去完成的，而这些工作很多都需要很多人的配合，因为这样的工作才能更高效的顺利完成。但如果有员工在这个过程中总是一意孤行，不考虑团队，没有团队精神，不善于与人合作，那么这样的人只能被整个集团甚至公司淘汰。

3、太循规蹈矩

一个在职场上过于守纪律的人，就像一个“机器人”，因为机器是守纪律的，只有有人下达指令或按下按钮，它才会驱动任务。如今的职场需要有创新能力和开拓能力的人，只有这样的人才能被公司重用；那些在职场表现太好的人，会更快地被挤入失业大军。

4.光说不做

有些人在职场上信口开河，一副知识渊博的样子，好像他一说话什么都在变。但其实一切还是老样子，什么都没变。而那些充当文字巨人，只说不做的员工，在与他人的竞争中，会更容易失去一切。

5、效率太低

平时默默无闻，看起来老实可靠，老实巴交的“海龟”真的很容易引起人们的同情。但是，对于现实如此残酷，竞争如此激烈的职场来说，不需要这种慢热低效的“海龟型”员工，这种人注定要淹没在激烈的竞争大潮中。