雇员证明
员工证1兹证明xxxxxx同志(姓名)于xxxxxx年至xxxxxx年在我公司工作，任职期间工作努力，无不良表现。现本人已申请辞职原因为:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
特此证明
公司名称(公章)
Xxxx，xxxx，xx，xx
员工证明:2 xx先生/女士/女士于20xx年x月x日至20xx年x月x日在我公司担任xx(部门)职务，因xxx x辞职，与公司终止劳动关系。为了证明！
公司名称(公章)
日期:20xx年x月x日
员工证3兹证明xxxx(姓名)自xxxx年xxxx月xxxx日起受聘于我公司担任xxxx部门职务，自xxxx年xxxx月xxxx日起受聘。本人因XXXXXXX申请辞职，工作期间无不良表现，工作良好，与同事关系融洽，期间获得“xxxxxXX”(荣誉或称号)。经公司慎重考虑，准予其离职，并已办理交接手续。
因为没有签订相关的保密协议，所以遵守了择业自由。
特此证明
公司名称(公章)
Xxxx年xxxx月xxxx日
员工证4兹证明xxxxxx先生/女士/女士原为我公司xxxxxxXXX部门职员，工作时间为xxxXXX至xxxxxx。所有的辞职程序都已完成。特此证明！
公司名称(公章)
Xxxx，xxxx，xx，xx
雇员证明5 XXXX:
兹证明_ _是我公司员工，在我公司连续工作_ _年，学历为_ _，现担任我公司职务_ _。在过去的一年中，该员工在我单位的月平均收入(税后)为人民币(大写:_ _ _万_ _ _ _ _ _ _ _百元整)。员工身体状况_ _(好，差)。
我们在此保证上述证明是正确和真实的。如上述证明与事实不符，给贵行造成经济损失，我行承诺承担赔偿等一切法律责任。
特此证明:
单位公章
日期年月
单位名称:
单位地址:
单位电话号码:
处理人:
员工证6兹证明_ _ _ _ _属于我单位正式员工，在我单位工作已有_ _年，平均月工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
该员工现因购买住房需要办理住房公积金贷款，请办理相关手续。如员工逾期未偿还贷款本息，我单位将协助收回贷款。以上信息真实有效。
特此证明
公司地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
负责人签字:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
员工证7兹证明xx(身份证号:xx)为我公司员工。我在公司工作了xx年零xx个月，在xx部门工作。此证明仅用于员工申请信用卡，不作为员工任何形式的担保文件。
兹证明。
xxx
Xx，xx，XX，XX
雇员证明8亲爱的xxx:
兹证明_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士是我公司的员工，职务为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
Xxxx的年收入是:
Xxxx的年收入是:
年收入包括年薪、奖金、提成和各种补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。
单位(公章)
年月日
工作证9我单位王xx出生于xx-xx年3月5日。我从6月165438+10月10开始在我公司工作，担任总经理。
兹证明。
公司地址:XX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-X号。
公司电话号码:xx-XXX-XXX-XXX-X。
负责人电话号码:XX-XXX-XXX-XXX-X。
月薪:3000元/月
负责人签名:(手写)
XX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XX分部
(公章)
年月日
员工证10第一章总则第一条为规范临时用工管理，保障临时用工合法权益，节约行政成本，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市相关管理规定，结合我公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称临时工，是指因工作需要和人员短缺，为保证正常运转，在临时性、补充性岗位上聘用，签订劳动合同，约定服务期限，合同期满终止的人员。
各部门临时性、补充性工作需要用人，应通过完善劳动组织，充分挖掘劳动潜力，从现有员工中调剂。实在解决不了的，可以用临时人员。
第二章临时员工的分类
第三条根据工作难易程度，临时员工的岗位分为两类:一类是临时性的一般后勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动岗位，如保洁、炊事、接待、保安、考勤等岗位；另一类是项目部临时岗位，即因项目建设需要而增加的短期临时岗位。
第三章临时工的聘用条件和程序
第四条就业条件
(一)遵纪守法，具有良好品行；
(二)初次就业，年满18周岁，非特殊岗位50周岁以下；
(三)具有完全民事行为能力和工作能力，具备履行岗位职责的身体条件和工作能力；
(四)无违法、犯罪记录和违反计划生育政策的行为；
(五)一般具有高中(含中专)及以上学历；
(六)法律或行业规定的其他条件。
第五条各部门需要聘用临时员工的，应提前一周提交临时聘用申请，内容包括工作任务、员工人数、性别、年龄要求、所需技能、聘用期限、员工到岗时间等。经部门负责人和分管副总签字后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。
第六条各部门必须申请使用公司批准的临时用工控制指标，不得擅自或超指标聘用或安排临时员工。任何未按规定程序办事的部门，都要承担由此产生的一切责任。
第七条行政部通过适当的招聘渠道发布招聘信息，并负责人员资料收集和初步筛选，提交部门负责人根据岗位资格条件确定面试人选。之后，行政部和用人部门会互相面试，选出最佳人选。
第八条招聘临时员工应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位要求择优录用。对招聘的临时人员审核各种证件，并按规定办理相关手续。
第九条用人部门和行政部初步确定人选后，行政部根据面试情况将人选及其薪资建议报总经理审批，总经理审批后行政部统一向应聘人员发送录取通知书。
第四章临时工劳动关系
第十条按照双方平等自愿、协商一致的原则，以集团子公司为主体，在一个月内与拟录用人员签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止和解除按照有关法律法规和公司规定执行。
第十一条临时工劳动合同期限原则上为三年，试用期为三个月。试用期包含在劳动合同期限内。如果员工试用期后考核不合格，公司将与其解除劳动合同关系。
第十二条项目部临时岗位人员以完成一定任务为期限签订劳动合同。一般情况下，任务的完成标志是岗位所属项目的竣工验收。
第十三条本合同期满后，确因工作需要延长合同的，经双方协商可以续订劳动合同。
第十四条临时工有下列情形之一的，公司可以单方解除劳动合同关系:
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反工作规定或公司规章制度的。
(三)违反职业道德，违纪违规，造成极坏影响或严重后果的。
(4)如有违纪违规行为，公司自确认之日起与其解除劳动合同关系。
第五章临时工的权利和义务
第十五条暂住人员享有下列权利:
(一)因履行职责获得劳动安全、卫生保护等工作条件；
(2)非因法定或者约定的原因，劳动合同关系在合同期内未解除的；
(三)获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇；
(四)参加教育和培训的权利；
(五)依法提出投诉和申请处理劳动争议的权利；
(六)公司编制出现空缺时，同等条件下优先录用；
(七)法律法规规定的其他权利。
第十六条暂住人员应当履行下列义务:
(一)遵守法律、法规和用人单位的规章制度；
(二)忠于职守，勤勉尽责，服从工作安排；
(三)按照规定的权限和程序履行职责，严谨公正，廉洁自律，自觉接受监督；
(4)遵守工作纪律，保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；
(五)按规定进行培训和教育，提高其技能和素质；
(六)法律、法规和政策规定的其他义务。
第六章临时员工的日常管理
第十七条为提高临时员工素质和岗位技能，公司拟根据工作实际制定临时员工培训制度，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训，明确培训纪律，确保培训效果。
第十八条行政部负责管理临时员工档案，逐步建立在本公司工作和学习的临时员工档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历信息、考核信息、培训记录等需要归档的资料。用人部门要定期开展思想道德、法律法规、规章制度、安全保卫、保密等教育，了解和掌握员工的思想动态，发现问题及时处理。
第十九条各用人部门应加强对临时员工的考核和管理，严格执行各项考核制度。对违纪违规但情节较轻的，要及时书面批评，并要求自己作出书面检查，限期改正。
第二十条对经多次批评教育仍不改正错误的，应及时提出辞退意见，并报行政部门备案。经上级批准后，行政部应书面通知临时员工办理解除劳动关系手续。
第二十一条临时员工应遵守公司的规章制度和公司员工的规章制度，并参加工作。
第七章临时工的报酬和待遇
第二十二条由于项目部临时员工多为工程技术人员，其工资福利参照公司编制内相关工程技术岗位工资福利执行。
员工证明11xxxxx:
我有_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的 _ _ _ _ _ _ _ _ _备注:本证书仅作为申请职业资格证书的凭证，不作他用。 本单位对本证书的真实性负责。
部门联系人:xxx
电话:xxxxxxx
单位(盖章)
Xx，xx，XX，XX
员工证明12 xxx:
兹证明xx是我公司员工，在xx部门担任xx职务。兹证明。
本证书仅用于证明本公司员工的工作，在任何情况下不作为员工的担保文件。
公司名称:xxx
印章:xxx
日期:xxx年xxx月xx日
员工证明13离职证明
兹证明_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士/女士已完成所有辞职手续。特此证明！
公司名称(公章)
20xx年x月x日
员工证明14甲方:xxx(公司名称)
乙方:xxx身份证号码:xxx
乙方原为甲方xX(部门)xxX(岗位)，双方于XX年XX月XX日协商解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并完成了辞职手续。兹证明。
甲方(签字盖章):xxx甲方代表签字:xxx
乙方签名:xxx
员工证15兹证明xx于xx年xx月xx日入职我公司xx部门xx岗位，因xx原因于xx年xx月xx日申请辞职。在此工作期间，无不良表现，工作表现良好，与同事关系融洽，被授予“xx”(荣誉)称号。经公司慎重考虑，准予其离职，并已办理交接手续。
因为没有签订相关的保密协议，所以遵守了择业自由。
特此证明
公司印章
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第六章:离职证明书
甲方:(公司名称)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方以前是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲乙双方确认终止劳动关系。
双方已就经济补偿及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并一次性解决。同时，甲方已完成乙方的离职手续..
兹证明。
甲方(签字):乙方签字:_ _ _ _ _ _ _甲方代表签字:_ _ _ _ _ _ _ _