创业公司给员工的股权激励比例是多少？
第一个员工(一般是公司的CTO，属于技术职业)最多会分到2.0%-3.0%的期权。我们也看到过2.0%-4.0%的说法，浮动幅度差别不太大，一般给出的平均值是1.19%。
前两到五个员工最多会分到1.0%-2.0%的期权，这类工程师的角色可能属于tech lead，也是比较厉害的角色。
前6到7名员工:0.5%-1.0%；
前8到14员工:0.4%-0.8%；
前15到19员工:0.3%-0.7%；
前21至27名员工:0.25%-0.6%；
前28到34名员工:0.25%-0.5%。
以上参考值都是一个最大值，是一个封顶的概念。比如第一批招聘的19工程师，最多可以发放0.3%-0.7%的期权，是非常适合公司的理想人才。他有多年的工作经验，属于高层。他出门可以带队。如果你招聘的是一个大学刚毕业或者没有太多相关经验的行业招聘，给出的选项比例会远远小于上面提到的标准。
这部分可参考的数据就更少了，结论只能简单参考。实际分配比例仍需根据行业进行调整。
销售类别
营业部的VP一般会给1.0%-2.0%的期权，总监在0.5%-1.0%的区间，然后总监以下的职位一般不会超过1.0%。对于第一批10的员工，选项通常在0.3%-0.5%之间，对于后来加入的员工，比例会降到0.1%-0.2%。
市场等级
这类VP的职位数据就更少了，无法下结论。对于董事职位，在15人以下的公司，一般会配置0.5%-1.0%的期权；如果是15人以上的公司，一般会配0.25%-0.5%的期权。
Ui/UX设计课程
前四名员工最多会得到1.0-2.0%期权，偶尔会有0.5%。如果你是从外面招聘的设计师，最多可以获得0.5%-1.0%的期权。之后，前10-30名员工将分配0.2%-0.5%的期权。
这部分非工程师岗位，因为调查样本太小，不足以得出有代表性的结论，仅供参考。
总的原则是，越早加入的员工，承担的风险越大，可以获得的期权比例越大；越晚加入，承担的风险和压力越小，分配到的期权比例也越小。
但这不是结论。公司和员工协商薪酬待遇时，往往会根据员工的资历、经验和能力进行综合考虑。有些员工希望获得更多的现金回报，获得更多的薪酬，牺牲一小部分期权，对这类员工会更有吸引力。
在分配期权的时候，最重要的是公司和员工有很好的沟通。创业公司发放期权的初衷也是为了激励员工，让员工为企业创造更大的价值。上述市场上常见的参数也是为了公司在分配期权时有个比较，不要太大方，也不要太小气。
前者可能在下一轮融资中没有足够的股权给投资人。在后一种情况下，员工可能会觉得自己不被公司重视，自己的努力得不到公司的认可，这也就失去了激励效果，甚至产生了负激励。也有可能。
因此，与员工良好透明的沟通是实施股权激励的重中之重。