安徽思创电子有限公司思创文化。

以专业技能和创新精神，秉承诚信高效的原则，为客户提供优质的雷达和通信产品及相关产品和服务，保持公司的健康发展和持续增值，为股东、员工和社会提供良好回报，成为军民两用产业和谐发展的企业典范。思创的企业风格:勤于探索，勇于创新，勇于竞争，乐于奉献。

四大创新意识体系:危机意识、责任意识、健康意识和感恩意识

思创的心智模式:开放的心态，谦虚的心态，学习的心态，包容的心态。

思创的团队精神:* *参与* *思考* * *成就* * *分享。

思创的执行文化:多发现、多思考、多创新、多行动创新——我们成长的动力。

创新是我们企业发展的引擎。要让这个引擎持续运转，就要不断打破原有的平衡，否定自己，超越自己，以永远比竞争对手做得更好，永远为股东、员工、客户创造价值为目标。

诚信——我们生存的保证

公司以“诚信为本”为经营宗旨，深知诚信是公司生存、发展、繁荣的根本保证。诚实意味着公司可以获得市场声誉，赢得用户的信任；诚信是指我们的员工要遵守基本的职业道德，处理问题不欺上瞒下，不推卸责任(管理者)，不做假账(财务人员)，保守商业秘密(全体员工)。

实用主义——我们的行为准则

公司崇尚“一点一滴求理性，踏踏实实做生意”的务实作风。我们确认公司务实的内涵是:实事求是的思想，诚实的态度，切实的措施，踏实的工作，扎实的成绩。我们在把务实作为行为准则的同时，也强调干部要学会务虚，坚持务虚与务实相结合，知行结合。

合作——我们发展的基石

竞争与合作已经成为当今市场的阴阳两股力量。我们要在公司的人、财、物、产、供、销各个方面保持适应性和创造性，合资企业和战略联盟可能是我们最好的选择。对待业务:不断学习——分析不足，努力改正；观察基准并模仿动作

对待工作:精益求精——99%的成功敌不过1%的错误。

对待岗位:负责到底——岗位责任制只能规定为“好”，道德义务永远完成不了。

待遇制度:责无旁贷——制度是企业对员工要求的下限，制度面前只有服从。

善待企业:忠诚——关爱企业是每个员工的义务。

对待事业:要兢兢业业——员工职业和企业管理都要当成事业。

对待同事:共赢竞争——没有竞争就没有效率，过度竞争导致内耗，共赢竞争才有效率。

岗位待遇:晋升与降级——坚持晋升与降级的绩效优先。

对待自己:严格要求——道德规范，理解认同容易，没有监督很难执行。

善待他人:慷慨和谦逊——企业是多方利益相关者的事业