兴付通有六种合伙人模式，由你选择。

高素质的设计师、家政人员、讲师、主播等。，不再隶属于一个组织，而是可以通过服务平台在很多企业中发挥自己的技能，提供专业服务；

技术开发团队不再固定于某个特定的合作伙伴，可以随时建立和更换。企业的平台化、组织的小型化、用工的柔性化成为新的发展趋势，大量的个体不断崛起。

兴富通走在时代前列，率先提供专业灵活的就业服务，现面向全国招募合作伙伴。对于招募的合作伙伴，兴富通将提供完整的渠道体系和培训体系，帮助合作伙伴在收获收益的同时进一步提升团队价值。

兴付通采用六种合伙人模式，你可以选择。

1，增量分红模式

传统的用工模式激励体系是工资+提成+奖金+福利。类似永辉超市成功应用的增量分红模式，是在传统薪酬体系下增加利润分红。加盟兴富通的合作伙伴，首先会约定目标业绩和利润。当他们达到利润目标时，他们可以将超额或增量利润分配给团队合作伙伴。股票按照公司90%，合伙人65，438+00%分配，增量部分公司50%，合伙人50%，体现激励作用。

2.虚拟股票模式

虚拟股份并不是真正的公司股份，比如华为的虚拟股份，本质上是一个共享体系。所以兴富通会把资产折算成多少股份，然后授予合伙人一定数量的虚拟股份。虚拟股份拥有分红权和资产增值权。同时设置专业的进入、调整和退出机制，以及合伙人退出时的资产增值收益。

3.真实股份登记模式

兴富通可以与合伙人合资成立子公司，经营同样的业务。可以根据出资额确定股份比例，也可以成立董事会，决策相同。在合伙公司模式下，公司拥有控制权，合伙人拥有经营权和分配权。兴富通将设立一定的期权池和激励机制，逐步过渡股份，激发合伙人的小宇宙。类似的案例还有芬尼科技内部创业案例，通过创业大赛和人民币选拔优秀合伙人，效果非常好。

4.风险投资模式

员工成立公司，母公司作为出资人，只出资不出资，合伙人也可以出资。比如项目估值500万，公司投资654.38+0万，占股20%，年底分红。同时要求保证资产回报率不低于多少。像海尔的创客模式，大家都是CEO，在公司平台创业。

5.内部交易模式

合伙人建立普通合伙企业，内部约定分红比例和经营机制。公司以成本价+合理利润向合伙人企业供应产品，合伙人企业利用公司的公司资源进行经营。经过协商，直接从雇佣变为合作，这种模式也有避税的效果，充分增加了合伙人的收入。如蓝海之家的经销商模式，拉夏贝尔，蜂巢的合伙人制度都是很好的尝试。

6.项目投资伙伴关系模式

项目-投资合伙模式将公司业绩、股票市场表现和投资风险与合伙人联系起来。在项目开发过程中，项目所在地区的公司相关人员要求必须对项目进行投资，* * *享受收益，* * *承担风险；经理必须用年终收入购买公司的股票；使所有人员的收入不再仅仅由个人绩效考核决定，而是与公司收入和项目收入紧密挂钩。万科早年的合伙人制度就不用说了，成效显著。

未来，兴富通将携手合作伙伴，推动企业灵活用工发展，构建灵活用工新生态。具体咨询联系1505566716。个人崛起，邢福通值得信赖！

兴富通(江苏)高科技有限公司是五星控股集团旗下南京兴联高科技发展有限公司的全资子公司。它基于区块链技术提供灵活的就业解决方案。一方面致力于为个体劳动者成为个体工商户提供全方位的服务，另一方面继续围绕个体工商户提供各种服务。兴付通依托区块链的底层技术支持，包括任务下达、合同签订、支付结算、资金托管、票据验证、评价体系等核心数据。，构建个体工商户信用体系，智能匹配灵活就业需求方，构建现代服务业市场网络。兴付通平台利用区块链技术连接政府大数据，平台上的所有个人、商家、资金、票据都可以可视化享用。原有的“小而散”的灵活就业人员信息数据和财税结算全部纳入监管范围，为政府决策提供依据。

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