如何行使非上市公司的期权
首先，(问题2)“员工离职后，期权自然失效”的说法，取决于当时签订的期权协议是如何规定的。如果协议没有明确说明离职后期权失效，那么就不能说离职后期权失效。你不能只相信对方律师的话。
其次，(问题1)理论上来说，如果期权按照约定的时间在上市基准日之后仍然有效，那么期权理论上是有效的，即上市后仍然可行。但是，如果期权不能在上市前解决，公司可能不会上市。根据期权数量的不同，会不同程度地影响公司上市。一方面，无法确定初始发行的发行量；另一方面，如果有多个选项，则无法确定现有控股股东和实际控制人的控股或控制地位。(单纯举这两个例子可能会带来其他问题。)其中一个决定性的方式是通过收购收回期权，这是你之前的公司在做的事情；二是在期权数量较少的情况下，期权持有人作出行使或不行使权利的承诺，以确定股票流通和明确股权结构。所以从实际的角度来看，大部分公司不被收购、不做承诺是无法上市的，你也无法获得股票上市后流动性溢价带来的资本收益。
最后，(问题3)如果你看好公司上市的成功率，建议你现在就行权，但公司现有股东可能不希望你分享上市后的丰厚利润。如果你的股权比较大，那么你的行权会对上市产生一定的影响。如果你不看好公司上市的成功率，那么我建议你接受对方律师的条件，以对方给出的价格取消期权。如果你的股权比较大，你可以提出一个你能接受的更高的价格，但是更低的比例很可能不是谈判的主动权。如果你选择不做承诺，那么公司可以大胆的选择，就是违约~然后公司召开股东会(如果金额小，不会触发股东会边界，董事会可以解决)，承诺违约赔偿，可能没有现在给你的多。只要解决方案能够解决股东出资和股权结构确定的问题，那么就可以满足上市条件。虽然有被证监会打死的可能，但总比不解决好。就看主办方怎么看这个问题了。
你这个问题很有意思，但是如果我是保荐人或者辅导机构，我给企业的建议也一定是还期权。如果你的比例不大，又不想和公司对抗，那么最好的选择就是马上行使权利或者按照对方律师说的去做~因为行使权利有一定的风险，对方也不太可能同意，如果我是你，我大概会选择按照律师说的去做。
答案模糊，请参考全文第一句~