帮助你应对英语面试紧张的三招

领导力内部网络是一个在线社区，商界最有思想、最有影响力的人在这里及时回答关于职业和领导力的问题。今天的问题是“获得一份工作面试的三个秘诀是什么？”作者是矩阵合伙人公司的普通合伙人杰瑞德·弗利斯勒。

领导力内部网是一个在线社区，最有思想和影响力的商业人士将在这里回答有关职业和领导力的问题。今天，我们的问题是:“获得面试的三个建议是什么？”以下是经纬创投普通合伙人杰瑞·德福·利斯勒的回复。

我已经面试了各种公司的数百名候选人——从小初创公司到谷歌这样的知名公司——几乎涵盖了所有的工作职能。即使最优秀的候选人也会犯错；只有极少数人是天生的面试官。对我们大多数人来说，面试是可怕的。你要突出自己的优点(也要认识到自己的缺点)；将你的过去融入未来成功的故事中；与各种面试官建立联系——同时努力确定你是否喜欢这家公司(和这个角色)。面试就是推销你自己，而成功依赖于冲破竞争的噪音，与你的观众沟通。以下是我的三大建议:

从小初创公司到谷歌等知名公司，我在很多公司面试过数百名求职者，几乎涵盖了每一种岗位。即使是最好的求职者也会犯错；只有少数人是天生的面试官。对大多数人来说，面试是令人生畏的。你必须展现自己的优点(也要承认自己的缺点)；为了未来的成功，你需要把过去的经历揉进面试语句中；联系不同的面试官——面试官也在判断你是否会喜欢他们的公司(和职位)。面试就是自我推销，成功的关键在于通过困扰你的竞争对手与你的面试官取得联系。以下是我的三点建议:

练习你的答案

练习你的答案。

这听起来可能是常识，但是要知道你要沟通的重点。在你面试之前，想想他们可能会问你什么。你无法预测确切的问题，但有一些基本的问题是所有公司都想知道的:你过去做了什么，你未来希望做什么，你将如何为公司增加价值。

这听起来像是常识，但你需要知道你想说的要点。面试前，想象一下面试官可能会问什么问题。虽然你无法准确预测面试问题，但所有公司都想知道的基本方面都差不多:你做过什么，你想做什么，你打算如何为公司增加价值。

所以练习吧。简洁地回答。不要害怕沉默。思考你的答案，给出清晰的回答。这表明你很有想法，思路清晰，能分清主次。如果一个问题有多种解释方式，或者如果你不确定，问一些澄清性的问题也很重要——这表明你在倾听和参与。没有什么比没完没了地谈论完全不相关的事情更糟糕的了。

因此，我们应该针对这些问题进行练习。回答要简洁明了。不用担心沉默。想好你的答案，然后简单回答。这说明你是一个有思想的，头脑清晰的思想家，能分清重要的和不重要的。如果一个问题可能有多种解读，或者你对问题没有把握，那么要求对方澄清这个问题也同样重要，因为这表明你在倾听和思考。没有什么比闲聊无关的事情更糟糕的了。

了解你的面试官

了解你的面试官。

面试是人与人之间的，不是公司之间的。虽然人们根据技能和知识来招聘，但他们也会招聘那些他们觉得有联系的人。为了帮助建立这种联系，要知道你将采访谁，并了解他们的经历:他们在哪里上学，他们在什么公司工作，他们走了什么道路，等等。找到你的连接点，在对话中自然地提出来。但是，不要做得太过火——这会让人觉得毛骨悚然，“我在Facebk上跟踪你，发现你喜欢电影《十一罗汉》。。。我也是！”

面试是人与人之间的交流，不是公司与公司之间的交流。虽然面试官会根据能力和知识来决定候选人，但他们也会聘用那些他们觉得与自己有联系的求职者。为了建立这种联系，求职者需要了解他们的面试官和他们的经历:他们在哪里上学，在哪些公司工作，他们有什么样的生活方式等。找到接触点，在对话中自然呈现。但一定要小心，否则你可能会让对方感到惊恐:“我在Facebk偷偷关注了你，我发现你喜欢电影《十一罗汉》，我也喜欢！”

追随你的激情

追随你的激情

只面试你真正感兴趣的职位——你会在这些公司里表现最好。你可以在你提出的问题和提供的例子中展示你的热情。每个人都喜欢和热情的人一起工作。在某些时候，面试你的人正坐在你的椅子上。员工希望与激励他们的人一起工作，分享他们对自己工作的热爱。这是最难伪装的，也是最容易脱颖而出的。

只面试自己真正感兴趣的职位——只有这样，你才能充分发挥自己的潜力。你可以通过提问或举例来表达你的激情。每个人都喜欢和热情的人一起工作。你的面试官处在你的位置。员工希望与能够激励他们并像他们一样对工作充满热情的人一起工作。激情是装不出来的，也是最容易让一个人脱颖而出的。