企业试用期和处罚的最新规定

员工有下列行为，但不足以辞退的，给予六个月至两年的试用期:(1)受到警告处分两次以上(含两次)；(二)在聚众斗殴或者斗殴过程中，先打人或者寻衅滋事或者持武器、器械打人，情节严重的；(3)故意扰乱生产、工作秩序，侵犯或损坏公司财产等。，且情节严重的；(4)贪污、贿赂、赌博、诱导或者强迫下属或者他人缴纳罚款等。，首次低于500元的；(五)利用职权打击报复职工或者包庇受处分职工的；(6)对批评和处理的领导进行打击报复的；(7)妨碍公司重要工作和活动的顺利进行；(八)其他违法违纪情形，情节较重的，给予警告处分，但不足以辞退的。员工有上述行为之一的，相关部门经理应书面写出试用期处理报告，报公司总经理研究批准后，给予其试用期。批准后的留党察看处分报告送档案室和人力资源科。是档案管理员给的，记录在公司档案里。被判缓刑的先给1000元以上的经济罚款，缓刑期间再由财务部门每月扣本人实际工资的20%。

法律依据:

《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十四条按以下意见处理:试用期内，由企业根据所从事的工作和按劳分配的原则，决定支付适当的劳动报酬。试用期满后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况决定。

衍生问题:

用人单位按制度对员工进行经济处罚是否违反劳动法？

用人单位的这种做法并不违反劳动法，但也不能扣很多钱。对职工的罚款数额由企业确定，一般不超过本人月标准工资的20%。很多企业对员工罚款可能不是故意的，可能是多年遗传下来的习惯，而这些习惯