成都汇洋投资会扣已经离职员工的工资吗？
如果你自动离职并获得报酬，否则对单位来说是违法的。如果自动离职，单位拖欠工资，可以去劳动局投诉。劳动合同解除之日为工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿；协商不成的，当事人可以再次申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以依法向劳动者要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条:劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位为招用和聘用他们而支付的费用；
(二)用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他补偿费用。