劳动法第四十六条的内容是什么？

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

同工同酬是指用人单位对具有相同技能和劳动熟练程度的劳动者，不论性别、年龄、民族、地域等差异，只要提供相同的劳动量，就会获得相同的劳动报酬。

工资是职工因参加企业劳动而支付的劳动报酬，允许企业定期支付一定数额的货币。

第46条的内容是:

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

1.到退休年龄解除劳动合同有经济补偿吗？

达到法定退休年龄解除劳动合同没有经济补偿。法律规定，有下列情形之一解除劳动合同的，才会有经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

法律依据:

中华人民共和国劳动法

第四十六条

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条

用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。