山东博汇纸业有限公司企业人才观

人才政策:坚持“赛马同赛马”的原则，选贤任能，公开招聘，择优录用。在用人上，既注重“取长补短”，又强调“取长补短”，发挥员工自身优势，努力培养专家型人才。

为员工成长和薪酬提升搭建两个阶梯。一是职务晋升的阶梯:根据员工综合素质的提升，通过赛马机制和绩效考核机制公开选拔聘用干部；二、职称晋升阶梯:根据员工技术技能含量的提升，通过内部职称平衡，每年晋升一次职称。员工职务、职称晋升后，工资会增加。

公司目标远大，前景光明，为员工成才提供了广阔的平台和空间。

公司的人文精神:尊重人的灵活性和创造性；尊重人们的诚实和正直；追求完美、注重仁爱是博汇企业文化的精髓。注重“人与人的和谐”，公司制度和管理的不断创新，形成了企业独特的文化内涵，使博汇焕发出无限的生机和活力。