应届毕业生选择第一份工作重要吗？有什么建议吗？
刚从工厂毕业的时候，有人建议我做销售。我以为如果我做销售，我的专业知识不会浪费，所以我选择了从R&D到生产的职业路线，但是后来很多人说我选错了。所以今天就跟大家分析一下如何选择。
最困惑的人群:
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即将毕业的大学生是最迷茫的人。一方面，他们不愿意白学自己的专业技能。另一方面，他们也不想进入三班倒的枯燥生产线。另一方面，他们觉得销售门槛低，谁都可以做。另一方面，他们觉得生产技术增长太慢，不利于职业发展。
当然，除了这两种选择，还有很多其他的选择，比如继续读研，考公务员，自己创业，甚至有人回家做啃老族，接手自己的企业。但是考虑到每年毕业生的就业情况，销售和生产是最多的选择。
也有很多人犹豫不决，犹豫不决，怕走错路，影响一辈子的事业发展和家庭幸福。
先预售
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即将毕业的学生对工作越来越迷茫。985院校、211院校、重点院校等很多优秀学生都提前获得了外企、国企等500强企业或好公司的实习机会。无论做什么，总是给其他本科院校不好的学生造成很大的压力，在专业上也很尴尬。甚至有人开始质疑在他们大学读四年有没有意义。什么样的工作适合，或者什么样的公司可以进？这个时候并没有要求学校和专业出售这个职位。很多人看到了希望，充满了热情，仿佛每个月都有上万的提成在挥舞。很多人觉得做销售的苦不是问题。
有很多做销售的同学，时间长了会陆续转行。流鼻涕和眼泪告诉我们，永远不是，所以如果打算选择做销售，要非常注意以下几点:
1，不要过分锻炼自己的弱点。
有的人选择做销售，就是为了锻炼自己，觉得自己太内向，做两年销售弥补自己的弱点，然后做点别的更有优势。但往往我真的做到了。很多事情违背我的性格，做起来很痛苦，对工作很排斥。
这就是很多人所说的木桶木桶效应。我不同意这个理论。要充分发挥自己的优势，拿别人的优势和自己的劣势做比较，这样不利于自己的成长。每个人都应该有自己的特点和标签，这样我们才能自信的迎接工作。
2.不要把销售当成最底层的工作。
很多人没有提前做好职业规划，到了人生的尽头，勉强随便选择了一个职业，门槛最低的销售成了大家的理想选择。但是等他们真正进去了，发现工作并不轻松，一点成绩都没有，然后又跳槽去了另一家销售公司，恶性循环。
在找工作之前，要想好自己感兴趣的职业，做好必要的知识储备。没有底的想法，觉得实在不行就去做销售。不要有这个想法。
3、急功近利，想赚钱更快。
这也是很多人选择做销售的原因。他们以为只要肯努力，工资不固定，能干的多，但实际上真正能拿高薪的销售人员很少，很多都是工作多年的老员工，客户资源非常丰富。
4、来自一线，不能现实。
很多销售人员认为销售只是销售，与公司生产无关，不关心生产的实际情况。他们只是致力于寻找客户，所以卖不好。
做销售，首先要搞清楚自己公司能生产什么产品，最好能熟悉每一个环节，以便无障碍地与客户联系，甚至能为客户的新产品需求提供指导，安排公司生产。
5、频繁跳槽，忠诚度下降。
通常情况下，熟悉一家公司至少需要半年到一年的时间。这不仅是一个适应期，也是对你的一个检验期。积极主动，表现好的，在以后的工作中一定会得到重用；而那些没事干，一进办公室就不知道干什么，甚至抱怨公司不给机会然后频繁跳槽的人，永远不会被重视。就这样，很多人陷入了恶性循环。
6.性格很重要
做事不做人是不可取的。我以前的同学辞退了一个公司的销售主管，因为这个主管从其他厂家进货，贴上自己公司的标签发给客户，接受不正当收入，这不仅仅是工作能力的问题，还涉及到人品问题。老板不会喜欢这样的员工。
7.需要长期规划
你一生都在做销售吗？任何职业都要做好职业规划，销售也是如此。很多人做了几年销售后转行做管理，或者创业，也有很多人成为了培训师，这是在工作过程中不断规划职业生涯的结果。
8.注意风险
销售最怕的就是钱回不来了。求爷爷告奶奶德退款。这是很多销售的难点，需要技巧与客户沟通。平时联系比较多，逢年过节送点礼物。当然，边肖也不专业。只是看到身边的人都在这么做。我觉得应该是对的。
以上是给打算做销售的同学的八点建议。
谈论生产
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很多人觉得制作也很好。他们不用到处跑。他们每天按部就班，按时上班。一切都是现成的。不需要动脑子。只要肯努力就好。平淡无奇。做好本职工作，按时升职。这是一份好工作。
但是，也有很多人生产后经常坚持不下来。面对枯燥的工作，微薄的收入，管理上的困难，即使留在生产岗位上，也是满腹唠叨，精力充沛。如果我们选择生产，我们应该注意以下几点:
1，管理者很难。
人和机器不一样，人有自己的感情和性格，还有很多不确定性。质量差，设备损坏，人员不稳定，防不胜防，我们不怕。
现在的人讲究个性和自由，很少希望被管理。但是，管理生产企业的员工却是一项重要的工作。很多一线主管不是对自己的工作不满意，而是对自己的管理者不满意。再加上矛盾，往往成为离职的理由。
所以，要想进入生产，第一道坎就是管人。人无意识，需要管理，没有勇气，没有强有力的领导，真的管不了人，更别提背后的工作了。
2.工作很无聊
工作枯燥，没有激情，这是真的。每天按部就班的工作，还要处理异常情况，还要接受三班倒。笔者也经历过三班倒，真的很辛苦。不是一般人能坚持下来的。生物钟颠倒的工作状态很混乱，做任何事都提不起自信。
不过，虽然无聊，还是要自己找乐子。很多生产线的管理人员也有很大的权力，很多可以调动的资源。如何合理利用这些资源创造更多的价值，每一次改进和提高都是对自己最大的鼓励。
3.现场环境差
很多生产型企业，除了电子厂、汽车厂、电器厂等相对正规的大型企业，现场环境都很优秀，而中小企业的生产现场就没那么好了，甚至可以用糟糕来形容，甚至很多人得了职业病，损害了生活。
但是，环境是大家共同创造的。笔者所在的企业，进厂后也在搞5S活动。从人员的角度，从硬件条件上改善环境，一线人员对自己的环境负责，尤其是管理人员。
4.信息来源被封锁了
一旦制作完成，我基本上就和外界说再见了。有一次和在网上工作的同学聊天，发现根本不会说话。他们明白我只是在赡养老人。听说每天晚上9点睡觉，笑得好开心。不像销售人员长期东奔西跑，可以拓展视野。
但其实还是要看个人。平时多关注时事，多看书，了解行业的一些最新动态，多参加培训和实践。现在互联网这么发达，你担心没有信息吗？
5.工资低。
生产一线工资低，累，总是以被剥削阶级的身份出现，付出与收获不成正比。
这只是一个相对概念。其实大楼里办公室白领的工资并不比生产线高，生产线的晋升机会比办公室大。而且，如果你真的有能力，还有很大的提升和施展空间。
6、具备培训能力
作为一线主管，你必须有领导人的能力。不能把自己的人带出来，就累死了。现在做工作，不仅要做好，还要带好自己的团队，培养自己的团队文化，有自己的特色，这样才有战斗力，才能挑战更高的工作。
7、以身作则，自力更生。
只要是生产，都会涉及到工作安排。如果你自己不能完成一个指令，强迫员工去做是不可取的。另外，遵守劳动纪律很重要，因为作为一条生产线，对员工的考核很重要。自己做得不好，就无法评价别人，也无法保证公平，这也造成了很多矛盾。
另外，由于生产管理是纽带，你代表的是公司，公司的订单只到达车间。如果做不到以身作则，无论对错都是不负责任。
8.最难的是不留人。
一线生产岗位的工人流动量特别大。现在不像过去，很多人今天不开心，明天就不干了。车间里辛辛苦苦干了多年的技术工人，说辞职就辞职了，不想留下来，给生产安排带来了很大的麻烦。所以在工作的过程中，要特别注意关爱员工，注重全能型工人的培养，提前做好准备。只有这样才能保证生产的稳定性。
9.其他人
还有很多其他的东西可以讲，但是没有真正去过生产一线的总经理是无法理解的，所以打算生产的不妨实地尝试一下。
摘要
说了这么多，我觉得适合自己的，毕业生在销售和生产之间选择是最好的。女人怕嫁错男人，男人怕入错行。不管他们选择哪个行业，都不要轻易放弃。坚持就是胜利。俗话说，一行中的佼佼者才是最好的。