上市公司员工待遇如何？

法律分析:法律对上市公司普通员工的工资、奖金没有特别规定，只要不低于当地最低工资标准，按月发放即可；其次，没有规定一定要双休，但是不双休的可以休。如果公司不双休，就视为加班，应该支付加班费。最后，上市公司在员工待遇上和普通公司没有区别，但上市公司的人力资源管理通常更规范。

法律依据:《国家统计局关于工资总额构成的规定》第四条由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。