公司破产工伤赔偿怎么办？
单位破产、撤销、解散变现资产、处置土地、分配净资产时，应当优先解决工伤职工的相关费用:
一级至四级工伤职工，在法定退休年龄一次性领取基本医疗保险费；
对五至十级工伤职工，按规定发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。单位改制的，工伤职工转移到继任单位的，由继任单位承担原用人单位的工伤保险责任；
未调入继任单位的工伤职工，从原用人单位有效资产实现收益中支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
职工工伤保险待遇是怎么规定的？
1、职工因工伤住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工因公出差标准报销。
2.职工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。
3、生活不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由所在单位负责。
4.职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的，用人单位和职工应当在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。
5.劳动合同期满，或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
综上所述，如果公司为员工购买了工伤保险，那么员工最终受到工伤，赔偿的主要对象是社保机构。所以如果公司破产，工伤赔偿也是由保险机构来支付，所以破产公司也可以帮员工申请。如果公司也需要赔偿员工，那么即使破产，剩下的财产也需要我们来支付。
法律依据:
中华人民共和国公司法
第186条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定赔偿、缴纳所欠税款、清偿公司债务后，按照有限责任公司股东的出资比例和股份有限公司股东的股份比例进行分配。