如何举报公司？
投诉所需材料:
1，员工来访登记表；员工本人投诉的，由员工本人填写；员工通过电话、信函(信)或电子邮件投诉的，员工应根据内容填写投诉书。
2.员工有效身份证复印件(验原件)；
3.员工的劳动关系证明(如劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、用工备案证明、处分证明、辞退通知或辞退证明/解除(或终止)劳动关系证明等)。)
4.工资收入证明原件(如银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)；
5、委托他人投诉的，提交委托书原件、委托人身份证复印件(验原件)；委托书应当由员工本人签字，同时载明委托事项和权限。
第一，法律的基础
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。”
由参保单位依法为员工办理参保手续，为员工缴纳社保费用，不是一个可以商量的问题。一旦建立劳动关系，用人单位必须依法为员工投保！参加社保是用人单位和个人的义务和权利，双方都必须遵守和承担。
解读:按照规定，单位应为职工办理社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。员工入职时必须与单位签订合同。一旦发生争议，合同可以作为员工与单位形成劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于没有签订合同的员工，员工可以保留各种能够证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、盖章证明、工作服等。一旦单位没有办理社保，可以向当地劳动部门投诉，政府部门会进行检查监督，责令其补缴员工社保。“根据《劳动合同法》规定，公司不为员工缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。”
二、与单位发生争议，申请仲裁。
申请劳动人事争议仲裁的时效期限一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当自劳动关系解除之日起一年内提出。
三、单位未签订劳动合同的，可以与用人单位确认劳动关系。
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，可以参照工资支付凭证、单位向劳动者出具的《工作证》和《服务证》判断是否存在劳动关系。因为这项工作涉及到很多法律法规，情况比较复杂，需要具体研究。请线下联系市人社局劳动监察局2189275，以便我局调查核实，维护劳动者合法权益。