公司如何决定员工违规的严重程度？
公司如何决定员工违规的严重程度？在生活中，相信很多小伙伴都想在工作中做出一番事业，尤其是对于一些刚入职场的人来说，但是工作中最重要的还是工作态度。下面，我整理了一下公司是如何决定员工违规的严重程度的。
公司如何决定员工违规的严重程度？1.严格遵守公司纪律，树立全局工作意识，规范工作行为和工作流程，提高执行力，惩罚违纪行为，确保公司各部门与日常工作有效衔接，防范和化解经营风险。根据公司管理制度和公司章程的有关规定，制定本规定。
二、《规定》所称员工是指所有公司和所有与公司签订劳动合同的人员。
三、对违反规章制度的员工，按本规定处理，对事件责任者，按本规定追究责任。
原则:所有公司、公司负责人、部门负责人和员工负责外部和内部工作事件和安全事件之间的关联。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导(含助理)。
四。对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平、教育与处罚相结合的原则，与违规违纪行为的性质、情节和给公司带来的危害程度相适应，事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当。
备注:由总行和各分行统一执行。
5.对违反规章制度的员工，视情节轻重给予以下处罚。有六种方法可以处理公司内部的违规行为:
1，口头警告；
2.书面警告；
3.通报批评；
4、降职；
5.留岗检查；
6.被勒令辞职。
6.对违反公司内部规章制度的员工的处理细则。
原则:员工的名声是一种荣耀，每个人都应该严格自律。
1.受到口头警告的员工；
原则:在工作职责上犯了轻微错误(没有界定主客观)和工作行为不当的当事人，应充分认识到事件所反映的严重问题，对自己的工作职责或职能进行全面的自省和自我检讨。事情不是大小，而是事情发生后对整个公司和团队的影响。
处罚决定当月生效，扣除当月工资总额的10%，3个月内不得变更岗位和职务，3个月内取消A级评优，3个月内不得评选任何先进称号。
2.受到书面警告的员工；
原则:犯有中度错误(主客观无界定)和工作行为不当的当事人对事件有不可推卸的责任，对事件的过程和结果负责，已影响部门正常工作制度；
工作顺序和工作流程甚至影响团队的工作氛围。事情的发生和结果需要一个清晰的解释。当事人以书面形式通过电子邮件向公司所有部门的所有员工发出正式信息和道歉。
处罚决定当月生效，扣除季度工资15%，6个月内不得变更岗位和职务，6个月内取消A级评优，6个月内不得评选任何先进称号。
3.员工受到通报批评处分；
原则:是工作职责上的严重错误或原则上的错误(主客观未界定)，涵盖工作事故、工作失误、工作行为不当。与形势的性质有关
当事人对事件的发生负有直接责任、主要责任和核心相关责任。事件的发生已经直接或间接影响到公司的各个层面，并且事件的发生对公司或部门的经营产生了较大的负面影响和风险；
严重偏离核心工作范畴，当事人在公司大局、内外部事务管理、运营、监督监管、风险管控、个人工作职责等方面存在严重工作失误。
处罚决定当月生效，扣除20%季度工资后，12个月内不得变更岗位和职务，12个月内取消A级评优，12个月内不得评选任何先进称号，当年年终绩效考核30%，累计考核。
4.受到降级处分的员工；
原则:根据事件的性质、事件的影响、事件的累积结果、工作行为和态度，将当事人界定为严重违反公司制度和员工行为规范，事件严重、恶劣、影响范围广。事件对市场、公司和团队以及整体工作能力产生直接或间接的负面影响
而且业绩达不到实际要求，不适合留在这个岗位或者这个岗位有因素。
处罚决定当月生效，扣除季度工资10%，12个月内不得变更岗位和职务，12个月内取消A级评优，12个月内不得评选先进称号，当年年终绩效考核50%，累计考核。
5.受到离岗检查处分的员工；
原则:根据事件的性质、事件的影响、事件的累积结果、工作行为和态度，将当事人界定为严重违反公司制度和员工行为规范，事件严重、恶劣、影响范围广。
事件对市场、公司、团队有直接或间接的负面影响，但受到当事人特殊工作原因、或特殊工作状态、或特殊客观原因、或临时突发事件、或当事人态度情绪的制约和影响，但必须处理。
处罚决定当月生效，免除所有管理岗位和所有行政级别，停止员工发展水平评价，员工身份和工资退回试用期，3个月内不得转正，重新界定工作职责和范围，重新界定职责后12个月内不得调换岗位和职务，不得评选任何高级职称，当年年终绩效考核为0。
6.被责令辞职；
原则:根据事件性质、事件影响、事件结果、工作行为态度，当事人严重违反公司制度和员工行为规范，事件性质极其严重、恶劣、涉及面广。事件对市场、公司和团队产生直接或间接的负面影响，事件的发展和结果不可挽回。或者说，公司负责人出于整体因素做出的决定。
处分决定当月生效，1个月内办理离职手续，取消当月和当年所有绩效考核和绩效奖金，取消所有先进奖。如果事件影响到公司的实际经济效益或触犯司法法律，将坚决追究其经济责任和法律责任。
公司如何决定员工违规的严重程度？2.雇主如何收集员工严重违规的证据？
对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以采取以下方式予以固定:
1.违纪员工写的自我批评、悔过书、员工签名的资料等。
单位主管领导应在严重违纪后与员工谈话，指出员工行为的严重后果并提出书面要求:违纪时间、地点、涉及人员或单位、违纪原因及过程、给单位造成的损害后果等。书面材料必须由违反纪律的员工签名并注明日期。
2.违纪员工签字的过错单或违纪记录。
违纪记录应当明确记录违纪事实、造成的损害结果以及违纪所指向的单位规章制度中的具体规定。如有可能，处分记录应由受处分员工本人填写；
员工不能自己书写的，单位工作人员应当通过阅读的方式告知违纪员工，违纪员工应当签署“表格中的内容我全部知道，我认可”等类似语言。如果签字有困难，可以用手印代替。
3.其他员工和内部人士的证词
与违纪员工共事的同事最了解违纪员工的行为，他们的证词陈述最接近事实。但由于他们与违纪员工关系密切，其证言效力较低，一般不能单独作为认定事实的证据。
如果单位有其他辅助证据与该证据形成完整的证据链，可以作为认定事实的依据。非单位职工的证人证言比单位职工出具的证言具有更大的证明力。
4.物证
如违纪员工损坏的机器、设备等物品，是证明员工违纪的有效证据。
5.政府相关部门的处理意见、记录、证明等。
员工违纪行为对企业造成严重影响并导致行政处罚的，由政府相关部门出具行政处罚决定书；员工违纪导致企业赔偿第三方违约金或者其他损失的，企业应当保留相关书面证据。
违反法律(如赌博、盗窃等)的员工。)可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的结论或记录可能是有力的证据。对于员工“不犯大错，小错不断”的违纪行为，平时要跟踪。
6.其他相关书证和视听资料
如果企业内部安装了监控视频，违规行为本身以及处理过程中的相关录像资料都可以作为证据。此外还有照片、录音证言、微信、短信等证据。当员工违纪间接证明员工确实存在严重违纪行为，但证据本身容易被修改，需要与其他证据形成证据链，证据才会得到强化。
公司如何决定员工违规的严重程度？1.员工有哪些违纪违法行为？
企业要明确告知劳动者哪些行为属于违纪，员工要对企业的劳动纪律有很好的了解和熟悉，避免接触到“高压线”，受到行政处分或经济处罚。那么，具体来说，有哪些违法违纪行为呢？总结有以下几点:
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务。
(二)无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故和人民生命财产损失的。
(四)工作不负责任，经常生产废品，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失，等等。
二、如何处理违纪违法的员工？
(一)处理方式
根据法律、合同和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种:
1.行政处分:包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2.行政处理:违纪除名辞退。
3.违反纪律解除劳动合同。
4.经济处罚:包括罚款(不超过当月工资的20%)；经济补偿金(具体金额由用人单位自行确定，可由违纪员工交付或从其工资中扣除，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%)；违约金(可在合同中约定，金额应根据员工的承受能力确定，以当地规定为准)。
5.调岗降薪。
(2)时限规定
行政处分是有期限的，即从员工被证明有错误之日起，辞退处分不超过5个月，其他处分不超过3个月。
行政处理、违纪解除合同、经济处罚没有时限，但要及时处理。
(3)加工要求:
1，事实证据要充分。
2、适用的法律法规要准确。
3、处理文件应全面清晰。