要约和合同

首先，签合同

一般来说，签合同有两种:签要约和签三方协议。其中，前者对个人和企业的约束力远不如后者。下面分别介绍。

1，签要约

offer一般是公司提供给你的就业意向。是以合同的形式提供给你，要求你签字，表示你接受对方的就业意向，愿意到公司工作。所以，这其实相当于个人和企业签订的一个合同。

一般这种形式在外企比较常见。另外，那些不给户口的单位，一般都会跟你签这样的offer，等你正式工作后再签劳动合同。我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点:

(1)报价的作用

Offer是你和公司签订的就业意向，不涉及学校，所以对你没有约束力，对公司也没有约束力。这意味着你可以随时不去，公司也可以随时不要你。

所以，如果你真的想去这家公司，一定要和他们签订三方协议，这样才能保证你一定会被录用。闻库。BLL。关键字如果这家公司拒绝和你签署三方协议，只签署了一份要约，这意味着它不能帮助你安顿下来。这种情况在北京、上海的企业中比较常见。因为户籍指标的限制，很多单位确实不能帮你落户或者接收你的档案，所以不能和你签三方协议，只能签一个offer。

这种情况下，你会面临两种选择:要么，毕业前找个单位把户口和档案联系起来，也就是和这个单位签三方；或者，等你毕业了，你的户籍和档案都回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的:毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或者回老家，然后和之前签offer的公司签正式劳动合同，去上班。在这两种情况下，你都是以外国人的身份在北京或上海工作。换句话说，你不属于这个城市，和农民工没什么区别。

(2)签完offer不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？

答:是的。虽然offer不是三方协议，但实际上是你和公司签订的非正式合同。所以，如果要约中约定了违约金，那么当你不去的时候，即使违约，也还是要支付违约金的。

请注意这一点。如果违反要约，还需要支付违约金，如果上面有规定的话。如果要约上没有约定违约金，那么一般情况下是不需要支付违约金的。但是这个时候，你就是在损害你个人的名誉。

所以，签要约的时候，要谨慎。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其他工作，但不代表对你没有约束力。所以在签offer之前，一定要想清楚:你能接受这个offer提供的待遇和工作地点吗？如果不能接受，那么建议不要签。

2.签约三方

这是应届毕业生与院校、学校签订的正式协议，对院校、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到很多因素，下面给大家一一介绍。

首先，在签合同之前，一定要向HR或其他人了解以下信息:

(1)账户

说清楚，这是什么单位？保证解决户口？、?想办法解决户口？、?不保证解决户口？还是？不管帐？。这一点很重要，尤其是对于已经报了北京上海的同学。因为北京上海对双外卡要求严格，所以用人单位能不能给你解决户口很重要。

一般来说，大部分国企、事业单位、科研院所、公务员都有能力解决北京户口。但是，除了公务员，其他人都要问清楚。

外企和私企解决户口的能力比之前的单位差很多，但是不同的单位也有很大差别，比如IBM和华为，每年都能拿到很多名额。所以对于这些单位来说，更重要的是要问清楚，解决户口的可能性有多大。

至于户口重要不重要，有什么用？在网上已经讨论过无数次了。我只能说:你觉得重要，那就重要；你觉得不重要，那就不重要。我个人认为很重要，因为如果你想在一个城市长期发展，户口的作用是非常大的。

以北京为例:如果你没有北京户口，当你想跳槽的时候，你会发现你能选择的单位非常有限，因为很多单位在招人的时候往往会要求北京学生和北京户口。没有北京户口，不能参加北京公务员考试。

这就是户口的直接影响，从长远来看，结婚，出国，孩子上学，生意往来等各个方面都会受到影响。当然，如果你以后想出国，或者不想经常待在北京上海，那么户口可能就无所谓了。

如果作为应届学生没有获得户口，有四种途径可以获得户口:

& lt1 & gt；买个账号。网上很多人说3W就能买到北京户口，其实远没有这么简单。你必须是应届毕业生，有非常可靠的关系，通过非常可靠的途径获得户口，确保自己不会被骗。另外，从北京的落户情况来看，买户口的难度很大。

& lt2 & gt在北京上海待了几年，就按照高科技人才引进办了户口。这种方法极其困难，你几乎不可能指望它。

& lt3 & gt嫁给本地人。这是最直接的方式，好处是你的下一代可以变成北京人，上海人。但如果想自己转户口，需要几年时间，满足一定条件，走一定程序。

& lt4 & gt继续考(博士)。也就是说，如果你继续读书，等你毕业的时候，你会以应届毕业生的身份争取拿到户口。到时候，你还是会面临落户的问题，到时候的户口政策难免让人捉摸不透。所以对于大部分人来说，想要拿到北京或者上海户口，基本上只有一次毕业的机会。这个，请找工作的同学想清楚。

如果用人单位保证给你解决户口，当然最好。但是，如果用人单位不解决户口，那么记住:你绝对不能和它签三方协议。有些不管户口就拿你三方户口的单位是极不负责任的，小心上当受骗。

(2)治疗

签约前必须讨论的部分。这里面有很多因素，但是记住:不要看表面的钱，也不要看HR说的可能的收入。要看你实际能拿到的年收入和当地的消费水平。待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。各部分应注意以下细节:

& lt1 & gt；工资:一定要问是税前还是税后，这个不言而喻。另外，还需要问一下发几个月。比如税前工资7000，工资13个月，年收入7000*13=91000。很多单位年底双薪。

& lt2 & gt奖金:很多公司的奖金占收入的很大一部分。比如联想、百度、华航都有季度奖、年终奖、项目奖。

不同公司情况不同，奖金数额也不一样，一般从几千到几万不等。所以这一点一定要问清楚，一定要问清楚自己能拿到的奖金的最低额度。

& lt3 & gt补贴:有些单位会有各种补贴，比如通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。在一些单位，这些补贴加上一块收入会非常可观，所以请问清楚。

& lt4 & gt福利:对于一些国企事业单位来说，往往会有一些福利，比如过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品等等。你最好去里面看看。

& lt5 & gt股票:对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有吸引力的福利。一般来说，上市公司不太可能提供股票，但一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。一定要看机会。如果有这样的优惠，千万不要错过。

& lt6 & gt保险和公积金:经常说什么？五险一金？。五险指的是:养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险，一金指的是住房公积金。

企业不得以任何理由拒绝为你缴费，个人和企业的比例是有规定的。但需要注意的是:缴费基数。

很多公司为此大做文章。比如你的工资是5000元，他们用2000元作为缴费基数。也就是说，他们用它来按固定比例给你交五险一金。对此，一定要注意问清楚缴费基数，不要被骗。

有些单位的公积金比例非常高，所以你的工资被扣了很多，也就是说公司交的钱多，而你一旦买了房，这些钱就是你自己的，所以你的这部分收入不可忽视。此外，有些单位还会为你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外伤害保险、无息住房贷款或经济适用房等。，而且你也要问清楚。

(3)工作内容

问清楚你的具体职位，这个职位的工作内容，公司在哪里。一般来说，如果是公司的核心业务部门，会更受重视，发展前景也会更好。如果是其他辅助部门，可能不太受重视，但当然不是绝对的。

关键是看你的工作有没有技术含量，对个人能力和职业生涯的提升有没有帮助，对你跳槽升职有没有帮助。

(4)加班/出差

对于一些公司来说，加班是不可避免的，基本上大多数IT公司都要加班。对于一些职位来说，经常出差是不可避免的。

比如:现场工程师、HR、销售等。对于这些，你要提前了解，做好心理准备。如果不能忍受长期加班和出差，建议不要签。

另外，问问加班有没有加班费。另一个是差旅补助。一般来说，出差是不需要花钱的，很多公司会有额外的出差补贴。这个你也要问清楚，因为这是你的合法权益。

(5)培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果一个公司有非常好的培训体系，可以让你在几年内迅速成长为一个优秀的人才，这对你的职业生涯无疑有很大的帮助。

一个完善的培训体系确实可以在短时间内提升个人能力。某种程度上，良好的培训比优厚的待遇更有吸引力。所以在签合同之前，一定要问清楚单位有什么培训计划，然后看看这些培训计划对个人成长有没有帮助。

(6)发展机遇

这也是一个非常关键的因素。在我看来，找工作的时候，应该是首先要考虑的因素。试想一下:如果有一个好的工作机会，你可以直接接触到最前沿最核心的业务，或者你可以接触到公司的高层，或者你可以获得一些非常有用的客户资源，或者你可以在短时间内快速进入管理层，那么其他的因素是什么呢？

个人认为，在考虑发展机遇时，主要应该考虑三个方面:

& lt1 & gt；行业背景:要综合考虑公司所处行业的背景和发展现状，更重要的是要准确预测这个行业的发展前景。个人认为最好选择处于快速发展阶段的行业。

& lt2 & gt公司背景:要考虑这家公司在行业中的地位，目前的发展状况，经营业绩以及未来的发展预期。个人认为最好选择处于快速发展阶段的公司。

& lt3 & gt个人机会:要看你所在部门在公司的位置，你所在职位的晋升机会和发展前景。总之，越重要的部门越好，人越少，机会越多。

(7)签约期限和违约金

一般公司签3年，有的签5年，有的签1年。另外，有的公司还有保密期，有的公司会和你签订竞业禁止合同。不同的公司情况不同。

同时也会有违约金的相关规定。一般来说，如果违约金特别高，那就要慎重签合同，因为很可能是单位不好，留不住人，所以会被高额违约金捆绑。但国家有规定，违约金上限不能超过xx个月个人工资。如果公司在此期间辞退你，你会得到N+2个月工资的补偿。

比如你和公司签三年合同，双方约定公司违约金为N+2。假设第二年公司辞退你，也就是你在公司工作满一年，你会得到1+2=3个月工资的补偿，工作不满一年，也算一年。在试用期内，任何一方都不承担违约责任。

(8)三方违约金

三方违约金不同于劳动合同的违约金。只是在向公司报告之前限制你的行为，所以三方的违约金你也要清楚。千万不要主动问，一般公司会在签合同的时候主动告诉你，然后写在三方协议的备注栏里。有的公司不要违约金。

(9)公司声誉

这个也很重要，要通过其他渠道去打听。具体可以在网上搜索关于这家公司的评论，也可以问问在里面工作的兄弟姐妹或者其他熟人，了解一下大家对这家公司的看法。如果大多数人对这家公司有负面评价，建议要慎重考虑。接下来，在与公司正式签订三方协议时，应注意以下事项:

(1)如果真的想去这家公司，填个人意见栏就行了？同意去xxx单位工作？

(2)如果对方承诺解决北京户口，你一定要把这个写在三方后面的备注栏里，比如？Xx公司承诺给我解决北京户口？这是为了维护自己的合法权益。当然公司也会写在里面？违约金xxx？

结论:签合同是一件很严肃的事情，可能是你人生中最重要的事情。因此，请认真对待，尽可能获取更多的信息，听取各方面的意见，做出理性的决定。不要让自己最后后悔。

(二)违反合同

有合同就有违约，而在现在的求职情况下，违约已经成为一种非常普遍的现象。现在来说说毁约时的注意事项。

首先再次强调，签约是一件非常严肃的事情，一定要认真对待。不要随便签合同，更不要毁约。它带来的是对公司，对学校，对你个人名誉的损害。

同时，你可能会为你的违约付出巨大的代价。大多数人准备违约的原因只有一个:遇到了更好的单位。一个基本的默认流程是:

1.与原单位协商，接受原单位违约，按三方协议规定支付违约金(部分单位不接受违约金)，并出具原单位拒收函。

2.获得新单位的录取通知书。

3.拿着原单位的退信和新单位的接收函到就业指导中心去领新的第三方(有时候不需要接收函)。

4.与新的第三方签订新单位的合同。

在这个过程中，关键在于第一步:如何与原单位协商，拿到拒绝信。具体情况因单位而异，有的单位可能会拖很久。比如华3一般到3月份才给退款信。所以，如果新单位的签约时间很紧，原单位又不会很快给你写退稿信，结果很可能是:两个单位都签不了，你就失业了。

因此，提醒学生在决定违约之前，要计算好违约的成本，并想清楚以下几个问题:

1.新单位比原单位高一个档次吗？即:为了新单位打破原单位值得吗？如果两家单位差不多，建议不要违约。

2.新单位给的最晚签约截止时间是什么时候？如果向原单位提出违约，能否在新单位签约截止日期前完成？如果不确定，建议不要违约。

3.原单位之前有没有违约成功的？有什么影响？如果之前的大部分违约案例都不顺利，建议不要违约。其中，最关键的因素是原单位对你违约的态度。毕竟这是一种很不好的行为，这种态度决定了你能否顺利毁约，毁约需要的时间，能否及时与新单位签约。

个人建议:

1，坦白告诉新单位，说明自己的情况，问能不能延长时间。新单位可能不收毁约的学生，可能不会给你更多时间，你就不用费心了。当然，你不用说什么，但你必须保证你能顺利完成与原单位的违约，并在新单位的签约截止日期前拿出新的第三方。否则，你很可能面临竹篮打水一场空的危险。

2.一定要和原单位协商，态度诚恳，解释清楚自己毁约的原因，并为自己的行为向对方道歉。同时尽量减少你违约给学校声誉带来的损失。因为那个公司很可能因为你的违约而改变对一个学校的印象，下一个找工作的同学就要遭殃了。所以，一定要想办法弥补。

通常，你可以写一封真诚的公开道歉信；给单位写一份详细的建议书，对单位的未来发展和明年的招聘工作提出一些建议；推荐几个同学到公司，希望能给他们一个机会。记住:当你放弃机会的时候，别忘了为你身边的同学争取机会。多留点RP给自己。

总之还是那句话:做事要谨慎，不要轻易签约，不要轻易毁约，这样对大家的伤害都很大。你做的每一个决定，都要承担相应的后果和成本。

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