建设单位优秀员工事迹材料

无论在学习、工作还是生活中，每个人都写过故事。故事具有触发性大、感染力强的特点。那么如何起草契约才能发挥其最大的作用呢？以下是我为您整理的施工单位优秀员工的事迹(一般5篇)，仅供参考，希望对您有所帮助。

1施工单位优秀员工事迹杨世珍同志目前是南岗店的理货员，主要负责店内的果蔬区。她勤奋认真，是南岗店公认的标杆。在她工作的果蔬区，因为蔬菜早上送得比较早，杨世珍同志每天都早早来到店里，马不停蹄地开始一天的工作，挑菜、上菜、排面。她每天重复这项工作，但她很喜欢。她说，如果商店早点开门，顾客可以买到更新鲜的蔬菜。

工作时，杨世贞随身带着一个笔记本。每种蔬菜的价格，采购蔬菜的季节，蔬菜的存放方法，都记录在本子上，所以她对蔬菜的价格了如指掌。夏天天气热的时候，她的蔬菜储存方法发挥了作用。带叶子的蔬菜和豆制品不能长时间放在面条上，否则会变质，影响销售。她经常把这些易腐食品放在冰箱里，及时出售，控制了商品的损耗，保证了顾客购买的蔬菜新鲜。杨士珍同志在工作中，总是努力完成交给她的任务，以身作则，起了很好的带头作用。她始终以“客户永远第一”为工作准则，真正把客户当亲人，把华云当家。她下班后经常去附近的餐厅，附近餐厅的菜基本都是南岗店的。常客们对杨世珍的评价一直很高，因为她总是把顾客的需求作为工作的重中之重，尤其是对老人。她特别照顾他们。如果她给老人买的东西太多，她就把它们捡起来送回家。即使她工作忙，没时间送，杨世贞也会告诉他们要多加小心。

杨世珍和店里的员工相处得很好。店里有员工在家需要代班。她总是第一个站出来，从不计较个人得失。杨世贞不愧是南港店的标杆！

建设单位优秀员工事迹2赵军同志现任综合管理部内控体系经理、监事长办公室主任(原铁楚分公司副经理)。面对岗位变动、工作任务繁重、新挑战，赵军同志始终以强烈的事业心和高度的责任感，坚持调整心态，摆正位置；好好学习，虚心请教；兢兢业业，勤于实践，以较快的速度完成了角色转变，以严谨求实的态度做好每一项工作，使各项工作有条不紊，有条不紊的进行，为完成公司的各项任务做出了自己的努力。

作风民主，形成合力。赵军同志作为支部班子成员，工作作风民主。他能维护团队的形象和权威，注重团队的团结协作，在重大决策和日常管理过程中认真贯彻党的民主集中制原则，坚持大事多商量，小事多通气，做事一个声音。团队成员形成了相互补充、密切合作的良好氛围，从而增强了团队的凝聚力和感召力。

推动变革，取得显著成效。在日常工作中，他注重激发和调动管理者和员工的积极性和创造性，集思广益，共同推动各项工作的开展。根据重组后的公司对组织架构和岗位设置的要求，对部门和岗位的职责及相关制度进行了再次修订和完善，明确了各部门的职责和任务，使各部门的工作得到更好的开展，不断提高分公司的管理水平。特别是在以精简组织机构、合理定岗定编、增加操作岗位实物量和计件考核为基础的薪酬分配制度改革试点中，进一步调动了生产一线员工的积极性，充分体现了“按劳付酬”原则，取得了良好效果。同时，针对储运车间一线操作人员不足的情况，及时引入四班两运转工作制，缓解了人员不足的情况。

严抓细管降本增效。为了更好地推动低成本战略的实施，围绕“以人为本，成本领先”的理念，我们把“构建低成本战略，提供优质服务”作为我们工作的出发点和落脚点。他严抓细管，从源头抓起，加强可控费用的审计管理。制定各项措施，加强现场检查，防止跑、冒、滴、漏现象的发生，有效控制能耗在合理范围内。加强机器材料消耗的精细化管理，建立车间成本核算的单位消耗台帐，控制每车皮装车的材料消耗。在公司年度维修费用紧张的情况下，要科学制定月度维修计划，严格控制维修费用，降低维修费用，完善维修费用考核办法。通过努力，维修费用得到了不同程度的降低。

赵军同志以政治上求进步、学习上刻苦钻研、工作上敬业奉献、管理上创新、作风上简朴、生活上自律的实际行动，充分发挥了党员干部在企业改革发展中的带头作用，树立了党员干部的良好形象。

建设单位优秀员工事迹3辛腾，2006年进厂。自从进厂以来，我一直严格遵守公司的规章制度，各方面表现良好。目前我是生产部8#涂布机的组长和主要装胶员。2009年入选优秀员工候选人。

他工作非常勤奋认真。他不仅头脑灵活，反应敏捷，而且做事细致入微。凭借三年多丰富的经验和高超的技术水平，在八号多功能机上运用自如，发挥出色。

虽然是老员工，技术熟练，经营有方，但他并不自满。反而一直很勤奋，力求完美，不求最好，但求更好。在灯具单面画的特殊岗位上，他不断虚心学习和请教。通过具体操作，他能及时决定和处理本岗位的产品质量问题，也能排除一些简单的机器故障造成的问题。

在带领新人方面，我做得很好，耐心辅导，把自己学到的东西，遇到的事情，一条一条的传递给他们，让他们在操作和岗位安全方面熟练快速的成长。三年来，我们为公司培养了许多优秀人才。

在业余时间，我也用心参加公司组织的集体活动。比如我打篮球，打乒乓球，乒乓球拿了个冠军，今年公司组织的篮球赛拿了个团体冠军。

在以后的工作和生活中，我坚信我会更加努力的学习，在工作中不断的锻炼自己，让自己得到全面的提升，成为一名更优秀的员工。

建设单位优秀员工故事素材王艳梅，2011年3月入群，现为财务部出纳。几年来，我积极主动，兢兢业业，始终严格按照各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项任务，得到了领导和周边的广泛认可。

一是在平凡岗位上主动创新突破

王艳梅的日常工作包括公司资金交易、现金收付、日常银行业务、网银转账、总账登记、每日余额报送、工资发放等。这些工作在很多人看来很枯燥，而且是一步一步来的，所以很难有什么创新或者突破。但是王艳梅不这么认为。以普通台账工作为例，她率先建立了一套会计台账，将时间、金额、用途、收付单位等信息一一记录，以便公司领导或部门随时调取相关财务数据，及时准确地核对银行存款和现金账本，及时向领导上报现金和银行周、月报表。通过这种科学的方法和她的勤奋，她同时管理着酒店、停车场和其他公司的账目。

二、认真负责，严格按照规章制度办事。

出纳是一个细致繁琐的工作。由于公司的快速发展和日常资金的高效运作，各种费用支出异常频繁。在审核每一张单据的报销或支付时，她都坚持认真审核报销手续是否齐全，原始报销单据是否真实、合法、有效，文字、数字金额是否正确，票据的粘贴是否规范。只有当他们完全遵守公司的管理规定时，他们才能得到报酬。很多同事在她的严格要求下重写了报销单；在转移财政资金时，她更加小心翼翼。虽然她对每一笔款项的转账、每一个数字的输入都非常熟练，但在办理业务前，她还要反复核对。

也许是因为女性的性格特点和多年的工作经验，王艳梅非常细心和耐心。这就是金融工作者的负责精神。

第三，无私奉献，牛精神开展日常工作

做了这么多年出纳，王艳梅养成了“当天做事，当天完成”的好习惯，“日结日结”也成为她的工作原则之一。由于手头工作很多，她只能每天清点完现金和银行账户才能下班。重大节假日经常能看到她在办公室加班，和会计核对细节。

王艳梅说，她非常感谢家人的理解和支持，这使她能够专心工作。每年法定年假时间基本接近年底，王艳梅总是站在最后一班，直到最后一班。

在世界上工作后，领导明确告诉她，什么都没有了，她就收拾东西回家了。

王艳梅不仅对工作认真负责，而且团结同事，积极配合各部门完成各项工作。每当看到其他同事忙不过来，她总是伸出双手，哪怕节假日帮忙加班，也毫无怨言。她的敬业精神深深感染和激励了身边的每一位同事。他们团结一致，高效率、高质量地完成了工作，这几年没有出现大的错误。

剑锋来自磨砺，梅花香来自苦寒。正是这种不怕苦不怕累的干劲，让她在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，生动诠释了忠诚、严谨、敬业的企业精神。

建设单位优秀员工事迹材料5李小溪，女，2007年入职，现任人力资源部经理。这位同志从2013年6月调到人力资源部，从事人力资源工作6年。在这六年的时间里，通过不断的学习、总结和实践锻炼，她不仅在业务水平上有了长足的进步，更重要的是站在了集团层面的高度来指导和安排人力资源部的工作，对未来的规划具有前瞻性和指导性。在领导的关心和帮助下，我们从一个刚开始从事人力资源工作的普通员工成长为人力资源的优先负责人。

虽然工作繁忙琐碎，但她尽力做好每一件事，处理好每一个细节，得到了上级的认可。

一是主动学习，提高专业技能，增强人力资源工作的业务能力。

最难的部分实际上是从2065年6月开始，438到2003年10月，李小溪同志开始在人力资源部门工作。在此之前，她只是企业管理部的一名员工。因为人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、会计准备、招聘面试等新的工作内容，她觉得自己只是人力资源工作的“边缘人”。公司组织架构变动时，领导指派她做培训管理，负责推进集团公司各单位的培训管理。从军训的需求调研、专业部门训练课件的制定、训练计划的审核，到军训教室的管理。对于一个新人来说，这些工作任务重，时间紧，是一个很大的挑战，但她认为这是一个认识、了解、熟悉企业的好机会，也是一个学习的好机会。她利用各种机会走访各个部门，了解部门的具体工作，坚持在现场和员工一起走访，搜集了很多资料，找到了突破口。很快培训工作就有了成效，员工的基本功在行为上有了提高，工作也有了很大的改观。赢得了领导和同志们的信任。

顺利的开始并没有让李小溪对自己的工作满意。她意识到自己缺乏人力资源方面的专业知识。她积极参加培训，阅读人力资源方面的书籍，给自己充电。通过知识的积累，她在工作中更加得心应手。结合公司实际情况，她编写了《员工培训管理制度》等多项人力资源制度，对公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。

经过实践培训和理论知识学习，李小溪同志于2015年5月取得国家一级人力资源经理职业资格证书。证书只是对她知识和能力的认可，但她更珍惜的是培训中著名人力资源经理的精彩授课，其中对于人力资源工作的操作技巧和管理经验让她受益匪浅。

二、立足本职，严格要求，尽力做好本职工作。

人力资源工作需要细致严谨的工作，尤其是作为公司的人力资源部门，需要对各部门提交的人力资源数据和信息进行审核，汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据。人力资源部负责员工的进出管理，关系到员工的“进”与“出”。因此，招聘面试、就业信息审核、就业考核都要严格、严谨地进行。作为人力资源负责人，不仅要把好人员入口关，还要注意优化公司人力资源的配置。李小溪同志深刻认识到，在今后的工作中，要精心组织人才引进，根据公司战略发展需要，精心选拔各岗位人员，严把质量关，确保招聘需求得到满足，进一步充实和扩大员工队伍，使人才结构更加合理。

在工作作风方面，该同志始终坚持高标准、严要求自己，脚踏实地、勤恳敬业。作为一名中层管理干部，她始终严格要求自己积极主动地做好每一项工作，为本部门其他工作人员树立了榜样。她还注重加强部门人员管理，提高员工执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。2019年，集团公司组织架构调整，公司大量员工要按公司转移劳动关系，签订劳动合同。为了保证续签工作的顺利进行，李小溪同志在公司例会上讲解了员工关心的几个问题，并组织劳动关系同事为现场续签的员工积极答疑解惑，保证了续签工作的顺利完成。

第三，端正修养，用诚信严把制度关。

人力资源管理中的招聘、考核、任免、奖惩具有政策性强、情况复杂的特点，要求人力资源从业人员充分认识人力资源工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对自己的工作负责，对他人负责，对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘，来自各方面的诱惑很多，世俗的东西夹杂其中，这就需要人力资源工作者的严肃性和职业道德，要时刻抱着对公司负责的态度去工作。李小溪同志比任何人都清楚这个要求，所以在工作中，她总是以“眼里不揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。

在人力资源工作的保密制度上，李小溪同志更加意识到保密内容对公司安定团结的重要性。公司经历了多次组织调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动。在以书面形式公布之前，她坚持原则，从不泄露任何信息，严格遵守制度规定和工作要求。

第四，从细节做起，为各部门提供服务，当好领导的参谋助手。

作为公司的人力资源部门，它掌握着最全面、最新的人力资源信息。李小溪同志能够积极落实职能部门的服务责任，主动提供各种信息和政策支持，帮助部门改进人力资源工作。在工作报告中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导的参谋助手作用。

在人力资源岗位的工作经历和上级领导的指导，成为李小溪同志非常珍惜的学习经历。未来的工作依然繁忙，任务艰巨，但她决定，无论有多难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领团队圆满完成任务，贡献自己的力量。

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