怎么说离开新公司的原因？

1，实际原因:待遇太低。离职原因:委婉的说，希望工作更上一层楼，工资也更上一层楼，这样才能迎接更有挑战性的工作，更深层次的发展事业。如果直接说公司待遇低，可能会给自己能力不行，待遇低的印象。

要知道，在人才市场，一分钱一分货也是这个道理。

2.现实原因:和同事相处不来。离职原因:在描述这个原因的时候，我可以说我非常重视平台的发展，知道一个人只有放在正确的平台上，才能充分发挥自己的才能。

3.现实原因:公司重组或部门内部变动导致工作内容发生重大变化，无法继续履行劳动合同，或者直接下岗。比如有些岗位是专门为了配合企业完成阶段性任务而设计的，所以当这个阶段的任务完成了又找不到合适的岗位的时候。

你必须离开。离职原因:下岗时最好不要说实话，一般会被认为不称职。不如把原因归结为公司客观情况的变化，导致对自己职业生涯的重新规划。

4、实际原因:原单位扯皮太多。离职原因:我认为良好的工作氛围可以提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。

5.现实原因:升职无望。离职原因:我觉得人不应该满足于现状，而应该积极主动。如果不能及时挑战自己，鞭策自己，如何最大程度的挖掘自己的潜力？

6.实际原因:与企业文化不符。企业文化可以是氛围之类的东西，比如强制加班，言行不自由，管理混乱。离职原因:每个企业都有这样或那样的文化，你不能批评得太坏。举个例子说明具体原因。你知道企业的责任远大于你的责任，那么你就成功了。

7.现实原因:太忙。离职原因:相比低效重复的工作日程，我更喜欢高效优质的工作模式。

8、实际原因:太闲。离职原因:我是一个不满足现状的人。我觉得年轻人不应该满足于安逸的环境，而应该与时俱进，有拼搏奋斗的意识。