工资发放日期有什么讲究？

通常每月公司发工资的日期分为三个时间段。首先是每个月10号之前发工资的公司，一般是国有上市公司和高科技公司。第二个时间段是每个月的10号到15号左右。一般一些a股上市公司和效益较好、制度健全、管理有重点的公司会在这个时间段发工资。第三个时间段在15号之后。一般15号以后发工资的公司多是小企业，尤其是社会服务，劳动密集型的公司。

大部分规模比较大、管理比较规范的企业会在每月10号前发放工资。这些公司一般都是国企、上市公司、高科技公司。这些公司不仅工资发放较早，而且福利待遇好，各方面制度完善。

除了高薪，比如带薪年假、节日福利、加班补贴、高温费、年终奖等。，如果发薪日适逢节假日，大多数企业会选择提前支付。

一般来说，这些公司一定会在次月10号之前发上个月的工资，甚至会在当月最后一周发工资。10号到15号左右发工资的大多是制度比较健全的公司。

虽然和上面说的公司相比，现阶段发工资的公司可能没有上面说的那么正规，但绝对差不了多少，至少是a股上市公司，或者是效益好，制度健全，更注重管理的公司。至于周末，节假日，福利待遇，一般都不缺。

15号以后发工资的企业一般都是小企业，尤其是社会服务业和劳动密集型企业。他们之所以在次月15号以后，甚至是25号，甚至是每个月的最后一天发工资，其实是为了稳定员工，通过工资来约束员工。

不管你以后什么时候离职，你的工资总会有一部分在他们手里。这时候你可能会想各种借口从他手里的这个分工里扣一部分。

其实你想一想就能明白，这类企业的员工普遍不稳定，流动频繁，企业主也是不得已才做出这个决定的。这个企业不仅工资发的晚，社会层次也低。有些小企业连假期和周末都没有，年终奖金等福利待遇更是奢侈。

那么一旦企业拖欠工资，如果是在企业工作，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资不签订劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。但如果是给个人打工，可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。

法律依据

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。第八条；对完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照相关约定或者合同约定，在完成劳动任务后支付工资。