北京天一众合科技有限公司人力资源
北京天一众合坚持“以人为本”的人才理念，倡导积极向上的企业文化，致力于为员工营造和谐、快乐、激励、激情的工作环境，为员工提供充分施展才华、实现自我价值的舞台，为员工创造辉煌的职业生涯。我们努力践行培养人才、依靠人才、激励人才、尊重人才的人才战略。通过不断创造个人发展机会，使各类人才有施展才华、实现自身价值的环境和机会，实行多重激励政策(薪酬、奖金、福利、期权、荣誉、培训、晋升等。)，既能让公司随着每个员工的努力而发展，又能让每个员工从公司的繁荣中受益，从而真正做到留在企业。
追求卓越是北京天一众合企业文化的灵魂，不断创新是北京天一众合企业文化的精髓。我们崇尚创新、求实的思维精神，崇尚精益求精的工作态度，勤奋务实的工作作风，和谐统一的团队精神。在天地的和谐中，你能感受到充满活力、团结向上的工作氛围，你能看到勤奋敬业的员工，你能体会到自己成功的辉煌与辉煌。我们的成功需要每一位员工去创造，我们的辉煌将与每一位员工共享！
1，候选人选择
北京天一众合在三年多的创业发展中总结出了适合自己的选拔标准:德、能、勤、尊。在当今这个大部分公司注重员工个人能力的时代，天一众合更注重员工的品德。公司的每一个员工，他的品德和能力同样重要，甚至一个人的素质决定了公司的文化素养和整个公司的兴衰。
同时，人才的类型也很多。如果从不同的角度去识别，每个人都是人才。北京天一众合坚持人尽其才的原则，广泛吸纳创造型人才、成熟型人才、成长型人才，为不同类型的人才创造适宜的发展环境，让每一位员工在企业成长中发挥最大的作用。
对于创造性人才，我们欣赏他们的创造性思维，珍惜每一个创新成果，鼓励尝试，允许失败，及时奖励成果。同时，公司希望通过他们带来新的思维方式，提升员工的创新氛围。
对于成熟的人才，我们重视他们的业务能力、管理能力和经验，充分授权他们将先进的技术和管理模式应用到公司的发展中，同时带动其他员工的成长，提高公司的发展速度和效率。对于成长中的人才，我们也重视他们的可塑性，为他们提供广阔的发展空间，通过各种培训和实践，快速提升他们的业务能力和管理水平，促进整个公司的发展。
2、用人
“我生而有用”，在用人上，我们贯彻用人之长、避人之短、灵活使用人才、重视全才的方针，坚持知人善任的原则，理解、尊重、包容人，以诚待人、与人为善；创造宽松的环境，让人感觉舒服，不求完美，允许自律性提高；为每位员工提供施展才华的舞台，创造学习、发展和自我实现的机会；营造公平的竞争环境，让员工在竞争中提升，在竞争中进步。
根据每个岗位的需求，对人才的配置和使用做出科学合理的规划，保证人在合适的位置，人在合适的人，既防止员工做越权的工作，又不浪费人才的能力，也给每个人充分的学习机会和发展空间。按需配置人才，任人唯贤，只羡不羡之人；不存在性别、籍贯、体貌特征的偏见；没有出生观；对领导没有个人偏好。我们评价人才的公式是:个人综合素质=知识+能力+业绩+舆论。将绩效管理与员工评价、领导评价相结合，注重综合评价效果，建立科学的人才评价指标体系。
3.教育人民
我们相信公司最大的成功就是员工的成功。我们关注每一位员工的现在、发展和未来，充分考虑员工的个人需求，将个人价值与公司的发展目标相结合，设计具有挑战性的职业生涯，在发展中实现员工与公司的“双赢”。
我们鼓励和督促每一位员工用高期望来拉动自己，用高标准来要求自己，用挑战来激励自己，与公司一起奋斗，一起成长。我们注重培养员工的学习能力，致力于为员工创造学习机会，培养员工思考、发现和解决问题的能力，建立学习型团队。
公司建立公平合理的员工晋升机制，让普通员工通过努力和奉献，享受到晋升的权利和机会；倡导员工从企业发展大局积极思考，发现问题，解决问题，从而发现和挖掘人才；突破常规机制，脱颖而出的顶尖人才，大胆委以重任，让他们有机会进一步施展才华。
4.留人。
我们不仅通过待遇留人，更倾向于通过事业和亲情留人。我们为人才提供人才待遇，同时关注江河日下、江河日下的一面，让人才的价值和成就感通过待遇体现出来，让人才的作用通过公司的发展体现出来。
公司通过选人、用人、育人，把公司的发展寄托在每个员工身上，也让每个员工的发展根植于公司的发展，让公司的事业真正成为员工自己的事业，让员工的事业融入公司的生活，依靠公司整个团队的力量，成就个人的成功，实现个人的人生价值。
公司重视良好健康的工作氛围和人际关系，让员工在公司的团队大家庭中感受到家的温暖，得到力量的源泉；我们注重每一位员工的主人翁意识，我们为每一位员工的每一次发展进步而自豪，我们也会让每一位员工为身处这个集体而自豪。人才是北京天一众合公司的第一财富，是公司长期持续快速稳定发展的基础和动力。北京天一众合广泛招聘品德优秀、能力强、忠诚、有决心、有进取精神的人才与公司携手共创美好未来。企业的兴衰与人才的质量息息相关，任何企业都渴望拥有自己需要的人才。
北京天一众合公司为员工提供了最好的学习、锻炼和玩耍的机会。在为公司做出成绩的同时，也让员工进步，升华自己，从而更积极地思考自己的工作细节。同时，公司根据岗位需要，选派员工外出学习，提高员工的文化水平、技术水平和管理水平，为每个人创造充分发挥个人能力的机会。所谓“不拘一格降人才”，就是本着“平者让，能者上”的原则。
技术创新是公司发展的第一生产力。北京天一众合公司拥有一支优秀的科研团队。在不断学习和充实自己的同时，也为公司其他员工提供了良好的内部培训机会，让员工在工作的同时提高自己的专业知识和技能。公司广纳贤才，以发展育人，以文化育人，以理念育人，愿与有识之士共同发展，走向辉煌。有近十年通信射频行业经验的人。
平均年龄36岁，
组成了天地领导集体，
管理、技术、营销等方面的经验都成为这个集体的宝贵财富。
大学40%以上的知识结构，
平均年龄28岁，
组成了天一的骨干团队，
朝气蓬勃、雄心勃勃、勤奋务实的工作作风赋予了这个集体鲜活的生命。
诚信、敬业、卓越、创新的企业文化，
德才兼备、勤奋敬业的选拔标准；
求新、求实、改进的工作态度，
给这一生注入了奔腾的热血和坚毅的灵魂。
* * *同样的信仰，
汇聚天下英才；
严格的制度，
维护了公司的发展；
精准管理，
预示着明天会辉煌！