某公司工资一年涨1000。你觉得有必要继续吗？
目前大企业的涨薪都是参考CPI和自身利润进行的，通常不会超过10%。比如我们公司，2065，438+07年平均加薪只有7%，但今年由于生意不好，传言(小道消息)今年平均加薪只有4%，也就是说有些人会涨很多，但同时会有一大波人的工资根本不会涨。
规模较大的公司，加薪幅度不会超过10%。让我们以平均每年8%的工资增长作为计算。普通工薪族，加薪超过1，000元，加薪8分。那么月薪必须达到1.2万元。而月薪12000，整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可能的。
所以这12000元是中位数。如果你的月工资在12000元以下，而你的年工资涨幅可以达到1000元，这说明你已经超过了平均工资涨幅。如果各方面都还可以的话，完全有必要继续工作。因为你的工资比大多数人涨得多。
如果你的月工资在12000以上，年工资涨幅只有1000元，说明你的工资涨幅低于平均水平。这时候就要慎重考虑是否有继续工作的必要。至少，保证平均8%的增长是很重要的，否则消费的增长会要了你的命。
当然，对于大多数职场人来说，没必要天天盯着这三个瓜两个枣的涨幅，而是努力提升自己，升职，或者跳槽。只有这样，他们的工资才能突飞猛进。增加是按部就班的走，自我提升，升职或者跳槽。那就是坐出租车跑。哪个更快？
在一般的想法里，一年1000元肯定是好公司，但我个人不这么认为。你得知道每年增加的1，000元属于你工资的哪一部分，才能谈这个企业是否值得留下。
1.资历工资
一般情况下，年资工资也叫资历工资。企业为了让员工保持稳定和忠诚度，一般会设置年资工资，每年200元或500元会得到加薪。如果年薪增长指的是年资加1000，我觉得这种单位适合很多人期待，因为不管是不是优秀员工，工作到一定年限后都属于高薪人群。从长远来看，同时公司也会因为工龄工资的不合理设置而暴露出很多不利于企业发展的问题。要知道事业单位的年资工资每年只能增加不到100元。如果都设为1000元，那么所有员工基本都是万元户。
2.基本工资&；岗位工资
除了每年增加高级员工的工资外，员工还应根据上一年的工作表现增加基本工资。如其岗位有变动，也应调整岗位工资。如果超出了他们的表现，也应该给他们更多的表现空间来挑战他们。这时候就需要综合考虑这三个因素了。
如果产出业绩和数字成果远远超过加薪，比如你每个月能产生20万的净利润，那么在我看来，加1，000元真的很尴尬。每月能产生20万利润的员工，能力都很优秀。如果加薪不到位，就会导致人才流失。
所以，这个时候，经过个人权衡，员工在自身利益没有最大化的情况下，可以不再等待。如果每个月能产生5-65438+万元，那么每个月加65438+万元是可以接受的。企业运营还有其他成本。不能只关注自己创造的利润。脱离了工作环境，一毛钱都产不出来，别忘了挖井。
3.特别加薪
我个人从特别加薪中收获很大。我已经连续两年特别加薪，每年加薪2000元，因为我当初是基层员工，有高度的工作责任心和方法论，有预测风险和超前思考的能力，属于破格晋升和破格加薪。如果题主提到每年1000元的特别加薪，我觉得也是值得留下来的。你对这样一个组织的贡献是有目共睹的。
往往有些单位某个部门的员工工作做得特别好，但最后的结果会归功于部门的老板。这在一定程度上是对员工积极性的压制。我也遇到过这种情况。员工虽然不说，但其实对这种不公平的奖励是非常抱怨和反感的。
所以特别加薪也带出一句鼓舞人心的谚语“遍地黄金”。
综上，年增薪65438+万元。要不要把大家都留在合适的地方？你也可以反思自己是一个德才兼备的员工还是一个平庸的人。平庸的人最好尽早接受。
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这样的公司有必要一年涨薪1000留下来吗？看到这个题目，我有点不解。一年一千美元是不够的。你想涨多少？
我们可以算一笔账。大学毕业后，起薪按5000元计算，一年工资会增加1000元。五年后可以达到月薪万元。二十六七岁，五年工龄，月薪一万，在任何一个二三线城市都是高薪。据我所知，在很多三线城市，一个私企中层干部也就这个工资水平。如果五年后升职，按照你所在公司的薪资水平，你的月薪可能达到1.5-2万元。你对什么不满意？
说真的，这样的公司绝对是暖心企业，老板也是良心老板。我不知道你们公司有多大。我们按500人来算吧。如果一个人一年加薪1000，每年需要多支出12000 * 500 = 600万元。不给员工加薪，那就是企业的净利润。这样的企业是真正以人为本的企业，这样的老板可谓是千载难逢的好老板。遇到这样的公司，就要烧香高。
很多老板都不愿意给员工加薪，这样的企业太多了。不仅不涨工资，更多的老板会变相扣工资。以前在私企工作，后来因为业务关系接触了很多老板。说白了，给员工加薪就像割肉。我在私企工作的时候，干了四年，老板从来没有给我加薪。我的工程师也是如此，入职时3000元，工作五六年后3000元。因为离职的人很多，有一年我们开会讨论给员工加薪。后来这个方案报给老板后，老板大手一挥，不行！原因是经过调查，公司整体薪酬符合行业平均水平！
所以，我建议你只要保持诚实，珍惜这样的公司就好了。如果你追求更高的目标，即使你想辞职，你也要分析自己，你的学历够不够硬，你的能力够不够强。如果既没有名牌大学的光环，也没有能把别人甩出八条街的核心能力，还不如少做一些不切实际的幻想。不然一意孤行很容易后悔！
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工资一年涨1000，相当于一个月增加83元。按照普通农民工月收入5000的标准，涨幅不到2%。
当然，月收入5000元是综合工资。如果很多企业以最低工资为基本工资，月最低工资1890，一年就增加1000，相当于加薪4%多一点。
无论是不到2%，还是4%多一点，或者从加薪的绝对次数来看，这个加薪幅度都是比较低的。
记得2000年左右，很多台资企业提高一线操作人员的工资，很多都是按照50元的标准操作。
也有很多企业基本不调整一线员工的薪酬。他们最多可能根据考核等级调整技能工资，或者在员工通过考核晋升后再调整。
普通一线员工，由于可替代性强，企业为了控制人力成本，不会给他们发工资。
可见，一年65，438+0，000的加薪，并不是个人决定是否留在公司的考虑因素。与其考虑是否留在年增1000元的公司，如何让自己在公司不可替代？
说白了，无论是在企业还是在社会，决定一个岗位收入水平和价值的根本因素是岗位的可替代性和稀缺性。
众所周知，在国外，收入最高的职业是牙医和律师，因为这两个职业的可替代性比较弱，不是每个人都能做的。
即使个人起点没有那么高，没有专业知识，在单位的基层岗位，也能增强自身的不可替代性。
一线工人可以通过提高工作技能来争做技能标兵，甚至培养新人。自然会成为老板和企业的重点照顾对象，大幅加薪升职都不是问题。
端午节来临之际，嘉兴甄珍老粽子厂一派热火朝天的繁忙景象。在争分夺秒包粽子的过程中，有一种饺子皮格外引人注目。
她叫胡一琼。她来自四川，已经在嘉兴工作了10多年。在这10年里，她一直和粽子打交道，从中学会了包粽子的绝活。一般情况下，一个包粽子老师1天只能包2000多个到3000个粽子，而胡一琼每天能包4000多个粽子，成为整个车间的专家明星。
可见，无论是谁，在职场上，只要努力让自己拥有“人无我有，人无我有”的超级技能，就不用担心收入和前途。
我真的不知道怎么回答这样一个不清楚情况的问题；
如果题主刚毕业月薪3000，那么，
第一年加薪1000，涨幅33%，是非常高的加薪比例；
第二年月薪4000，加薪1000，涨幅25%，也很高；
第三年月薪5000元，加薪1000元，涨幅20%，连续三年超过20%。
这个加薪幅度很高；
如果题目的月薪是10000，那么，
第一年加薪1，000，增幅10%，为行业平均水平；
第二年加薪1000，涨幅9%，为行业平均水平；
如果题主家里有矿或者拆迁，我根本不在乎这1000块钱。我只是出来工作消磨时间。
这个增速明显高于价格涨幅，是好公司。
赶紧换公司吧。每年只增加1000元。你还在这种黑心公司上班？我们公司不说多少，但是保证每年增加三四千。
首先要看基本工资。每年增加1000英镑应该有个上限。我也在这样的公司，非标设计。起薪3500，一年涨1000，停在7500左右。7500在我们四线镇还行。但这意味着我要花四年时间才能达到7500点。一般3.4年经验的非标设计师，找新工作的时候可以拿到10000的工资。
第二，看行业。事实上，有些行业一年增长1000是非常罕见的。大学同学毕业后和我进了同一家公司，也就是说一年涨了1000。但他觉得机械工资低，辞职了。他自学编程半年，成为一名码农。工资一年内从3500涨到10000。估计现在一万多。
再者，以我的经验，一年能增加1000的公司一般都是小型私企。这种公司营业收入不稳定，工作时间长，工作压力大，制度不完善，很多事情都是老板说了算。有可能说这个规定取消就取消了。我以前离开过那家公司，就这样。两个月前刚涨完工资，然后说公司业绩不好，开始扣绩效。很多设计师离职都不敢扣钱。
最后，最重要的是看个人能力。你得看你出去能不能找到更好的工作。如果你有很强的个人能力，那么你就不应该被一年1000块钱所束缚。你到处都值1000多块钱。如果你刚毕业，想在这个领域继续发展，那么我建议你先安定下来学习2.3年。毕竟这次加薪还不错。
题目不是人力资源的专业问题，而是心理问题。应该用心理学知识来解决问题，而不是大量的数字比较。说实话，员工一般只和身边的同事比较，即使同事涨了1001元，只比你多一块钱，我也怕你受不了；可能同事只提拔了990元，你嘴角悄悄上扬。所以大部分公司实行的是秘薪制。至于其他公司如何崛起，心理影响的优先级应该在攀比同事的心理后面。
先说最根本的核心问题，是否留在公司继续发展，取决于哪些因素？
题主认为薪资是主要因素。年增长率只有1000元，题主觉得这个增长率不够，想辞职。其实是否留在公司长期发展是一个因素，但不是决定性因素。留在公司还能继续发展壮大吗？是最根本的因素。记住一个原则，判断你是否会继续留在公司最根本的因素是你是否会提升自己的价值，而不是其他原因，薪资较低、人际关系不好、老板凶都不是主要因素。
第二，工资每年增加65438+万元。如果用“复利”思维，这个涨幅是非常大的。
比如你今年的工资是1，000元，明年是1.1，000元，10年后是2万元，20年后是3万元，30年后是4万元。剔除复利和通胀，等你到了四五十岁，月薪四万，现在也算是高管级别了。所以如果从长远来看，每年1000元的增长已经很不错了。
从人力资源的角度来看，1000元的加薪，往往是指基本工资和岗位工资(最多加上年资工资)增加1000元。你的绩效工资随着你的表现而变化。如果底薪每年增加1000元，恭喜你，这个涨幅已经秒杀大部分企业了。
实事求是的告诉你，我们这个行业已经5年没有涨工资了，甚至比5年前还略低。相对于你每年1000元的增长和稳定的预期，有多少人羡慕你。
第三，如果题目说年收入增加1000元，这个增长速度确实不好，可以根据自己的能力决定是否需要跳槽。
题目不清楚，有个极端现象，就是年收入增加1000元，和月薪增加1000元绝对不一样。月薪增加1万元，一年1.2万元，两年2.4万元，三年3.6万元，四年4.8万元。这个增速还不错。如果题目指的是年收入增加1000元，那你一点都不开心。
按去年全国平均工资增长率计算，一类企业增长10%，中位数约为6%。假设你的年薪是654.38+万元，增加了654.38+0000元，增长率只有654.38+0%。这个增速明显低于平均水平，说明公司成长性不太好，老板的薪酬策略不友好。你可以根据自己的能力和市场价格来决定是否可以跳槽。如果能找到价格更高的公司，跳槽也是一种加薪的方式。
在回答问题之前，我想把“年增1000”这个概念说得更具体一些:
如果以一线城市的毕业生为例，其第一份工作收入在5K左右，按此基数计算，第二年至少获得20%的加薪，第二年17%，第三年14%，那么前三年的平均涨幅为17%。
题主可以观察一下身边的员工，你会发现有很多公司第二年不涨工资。即使加薪，幅度也基本在5%-10%。
所以从短期成长的角度来看，公司可以继续留下来。
但最终还是要判断这家公司是否值得长期呆下去。除了增加是一个参考因素之外，我们还必须关注以下两点:
一.行业前景
职场中有这样一个“潜规则”:公司所处的行业决定了你个人发展的天花板。
10年前，留在传统行业可能不需要付出太多，可以享受到资源等优势带来的红利。俗话说“那是一个躺着赚钱的时代”！我亲戚以前在国企的工厂做车间，福利待遇在当时绝对属于中上水平。
但近年来，随着订单数量的减少和企业的转型改革，单位的日子越来越不好过。不仅工资福利上不去，甚至面临裁员。
但是我的另一个朋友在很久以前互联网刚刚兴起的时候就辞掉了稳定的工作，全身心投入其中。前期甚至遇到过老板发不出工资的情况。但是，他坚定地看着这个行业，在里面坚持了五六年。去年他终于得到了一个爆发的机会，公司也借机上市，他也成为了第一批拿到股份的老员工。可以说是辛苦了。
所以，如果你选对了行业，你的加薪不会局限于一个固定的标准，而是会呈现指数级的增长速度。
第二，关注隐性增长，而不是显性工资。
每个人都是逐利的，很多职场人在看到每年加薪的具体数字后，都会局限于短期利益。但是，我们都知道，职场和生活都是马拉松。如果只是给你表面的加薪，而你个人的成长却跟不上行业的需要或者升级的需要，那么你迟早会被这个时代淘汰。
重视成长的人不会在利益和诱惑面前迷失自我，也会知道自己真正想要的是什么。他们把个人能力成长放在第一位，薪资只是现阶段的一个衡量标准。当你有了足够的核心竞争力，钱和地位就匹配了。
如果把职场比作冰山，薪资其实就是露出海面的冰山一角，个人成长才是真正让你前途莫测的那一部分。与其过分关注加薪，不如想想如何让自己变得更强大，你会得到数倍于你想要的东西。
以上，希望对你有所帮助。