如何处理公司发放的激励奖金？

公司发放的奖励奖金计入应付职工薪酬账户，奖金可设置二级明细账户，会计分录如下:

借:应付工资-奖金贷:银行存款。

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系的赔偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用支付。

应付职工薪酬账户:

1.账户性质:负债账户，

2.账户用途:用于核算企业按照相关规定支付给员工的工资。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3.账户结构:增加贷方记录，登记本期应付员工各类工资；减少借方记录，登记实际发放的各种工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。

4.明细科目:应设置工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费进行核算。