hr说的jd是什么意思？

HR是humanresource的缩写，指人力资源。人力资源(HumanResources，简称HR)是指一个国家或地区具有劳动能力的劳动年龄人口、劳动年龄以下人口和劳动年龄以上人口的总和。

人力资源中的JD是指工作描述。JD，在招聘中，最常用的意思是职位介绍和职位描述。Jd主要包括职位名称、职位职责、职位资格、职位要求的技能，职位对性格的要求也可以写在职位说明书中。职位说明书中描述的对象是职位本身，与从事该职位的人无关。

jd的角色

1，为招聘录用员工提供依据。

2.通过目标管理员工。

3.它是绩效考核的基本依据。

4.为企业制定薪酬政策提供依据。

5、员工教育培训的基础。

6.为员工晋升和发展提供依据。

判断人力资源成功的三个标准

根据CIPD(英国人力资源行业协会)的报告，三个领域对人力资源的成功至关重要:高级管理层的支持，人力资源战略与组织战略的一致性，以及直线管理层的支持。此外，这些标准并不相互排斥。

1.高级管理层的支持

一般来说，企业的人力资源能走多远，取决于企业高管对人力资源认知的重视程度。他们的认知决定了人力资源的工作过程和主要产出。正如Purcell(2001:4)所说，“人力资源能做的事情，在某种程度上就是公司里占统治地位的高管允许或邀请人力资源去做的事情”。

2.人力资源与组织战略的一致性

整合人力资源和组织战略是“实现卓越管理的基础”(BriggsandKeogh，1999)。在人力资源战略中，对人才的有效管理是确保利益相关者的期望得到满足的关键，因此也是组织持续竞争优势的来源(CIPD，2004)。

3.支持直线管理

随着人力资源越来越重视战略，直线管理层的支持对战略制定和实施的成功至关重要，最终取决于其为组织创造价值的能力。然而，对于将人力资源活动委托给各个部门有不同的反应。一些直线经理热衷于承担人力资源的责任，而其他人则对前景不满(高塔姆和戴维斯，2007)。此外，为了使权力下放取得成功，各级管理人员必须获得必要的培训、支持和时间来开展人力资源活动。