裁员会提前通知吗？

现在很多公司因为管理制度不完善，一开始经营不下去的时候就想裁掉一部分员工，以节省公司运营成本。如果公司要裁员，也需要按照规定进行。裁员会提前通知吗？

现在很多公司因为管理制度不完善，一开始经营不下去的时候就想裁掉一部分员工，以节省公司运营成本。如果公司要裁员，也需要按照规定进行。裁员会提前通知吗？下面我为大家详细介绍一下相关知识。欢迎阅读。

1.裁员会提前通知吗？

公司需要提前一个月通知裁员。

《劳动合同法》第41条规定如下:

有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工意见后，可以裁员。

1.按照企业破产法的规定进行重组。

2.生产经营发生严重困难。

3、企业生产、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的。

4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二，公司裁员没有及时通知是否属于违约

企业裁减人员有两种情况:一种是濒临破产被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业裁员标准。此外，企业裁减员工也应严格按照法律和相关规则规定的程序进行。企业只有具备法定条件并严格遵循法定程序，裁员才是合法的，通过裁员解除与员工的劳动合同才是有效的。

根据法律，如果公司解雇员工，它将向员工支付经济补偿金。没有双重赔偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年发给一个月工资作为经济补偿金，半年以上不满一年发给一个月工资，不满半年发给半个月工资。以劳动者本人实际工资为基础。

单位解除劳动合同需要提前30天通知。如果没有提前通知，它需要再支付一个月的工资作为代通知金。

第三，什么情况下公司可以合法裁员？

1.根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门:

(1)依照企业破产法的规定进行重整；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.裁员时，应优先保留以下员工:

(1)与本单位订立长期固定期限劳动合同；

(二)订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。

关于“裁员会提前通知吗？”我给大家介绍的就这些了。。需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。