上市公司裁员如何补偿

法律主观性:

公司裁员一般按照员工实际工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资进行补偿。公司每年支付一个月工资作为合法裁员的经济补偿,非法裁员加倍支付经济补偿。