面试问你为什么选择我们公司。
面试问你为什么选择我们公司。
@牛霖
1.如果公司比较好，先说公司如何有优势和竞争力，希望去大公司工作。如果公司比较小，可以说说公司的特点，说很喜欢，先在兴趣上建立关系。
2.然后说你适合这个公司。可以谈谈企业文化，也可以谈谈工作岗位与你的专业、能力、兴趣的匹配度。这是一个关于健身的解释。
小资
我认为加入贵公司对我来说是一个很好的学习机会。希望能在这里学习成长，掌握更多的专业知识。
b、因为贵公司是知名企业，薪资福利和企业文化都很吸引我。我很向往这样的公司，希望有机会和你一起工作。
c，我很看好这个行业的前景。作为这个行业的领导者，我很欣赏贵公司的企业文化。同时，我很喜欢这份工作，我觉得它很适合我。我相信我能做好。
@阿古林
1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
@姗姗
从公司文化的角度来看，更说得通。当然，如果你了解他们公司的规章制度，你也可以从这个角度来谈，但是最好不要说工资高，福利好，这样会让HR觉得重点永远是待遇而不是个人发展。
面试问你为什么选择我们公司。
不久前，董琳参加了两次面试，但两次结果都是失败。他觉得自己很适合应聘的职位，和面试官聊得很好。他找不到自己被拒的根本原因，就跟我诉苦。
仔细一问，才知道两家HR公司在面试中都抛出了同一个问题——“你为什么选择应聘我们公司？”
他第一次回答:“我很看好你们公司。对我来说，在这里工作会给我更大的发挥空间。”
第二次，他心想上一次是不是太死板，故作轻松地回答:“既然你发了邀请，我自然就来了。”
就这样，董琳亲手用两个看似无关痛痒的答案毁掉了两个工作机会。
这样回答一秒钟就毁了你的面试。
面试的时候，90%以上的面试官都会问你这个问题——“你为什么选择我们公司？”很多人不在乎，脱口而出某个理由，被拒绝后不知道。
面试沟通需要讲究说话的艺术。请永远不要这样说:
1，“接到HR的邀请就来了。”
假装轻松不会让你脱颖而出，只会让HR很快失去兴趣，觉得应聘者不知道该说什么，宝贵的时间正在被浪费。
2.“听说你们公司福利很好。”
面试就像相亲。试想，当一方问“为什么觉得你我合适”时，另一方回答“因为你家庭条件优越”。场面肯定尴尬，气场不自然，不能互相吸引。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工，而不是专注于享受福利待遇的乐活。
3.“加入贵公司是我的梦想！”
看似热情的话语，其实隐含着很多问题。在不入职的前提下，一味的赞美和表示忠诚，只会增加对话的压力，甚至会给面试官留下“言语轻浮”、“虚情假意”的坏印象
4.“为了钱。”
每一个参加工作的人，除了是人类健全的社会属性，也渴望得到相应的或者更高的工资。面试谈钱并不可耻，但是谈工作本身以外的功利诉求就非常不可取了。
在职场综艺《精彩offer》中，何炅说:“说话的方式不能直奔目标，与人交流需要温度。”以上回答虽然“属实”，但并不能有效解释面试官提出的问题，自然也不会成为应聘者走向新职场的敲门砖。
关于“为什么选择我们公司”，HR想了解什么？
想知道答案，首先要试着站在HR和企业的立场上思考。
1.了解你的求职动机。
面试官需要知道的是“你是为了什么工作的”，并以此为基础在其他方向做出延伸判断。比如，有的求职者现阶段有现实需求，只服高薪；有的是兴趣，坚定自己的热爱，完成自我价值的实现和提升。
2.判断你和职位的匹配度。
从这个角度来看，问题可以分解为以下几个比喻性的问题:
你对这个职位的工作内容了解多少？你能做到什么程度？你能胜任吗？你了解我们公司的产品优势、企业文化和市场前景吗？你认真准备面试了吗？
这些都是“你为什么选择我们公司”背后隐藏的问题，是面试的核心部分。交谈中，对方甚至会考察你的语言表达，看问题的角度，处理工作的全面性。
3.检查你的工作场所稳定性。
有两个方向，工作稳定和情绪稳定。
工作稳定性:HR需要过滤掉那些只是把公司当做跳板，而不是真正热爱公司的人。跳槽不是必须的，但如果太频繁，会被面试官当着你的面评判为“职场不清，自我定位不准”，自然不敢向你抛出橄榄枝。
情绪稳定。众所周知，情绪稳定是一个人的最高修养。职场也是如此。一个控制不了自己情绪的人，不足以让面试官相信你能游刃有余的处理职场矛盾，也从侧面证明了你不够优秀。
这也是为什么在面试中后期，明明对话气氛融洽，应聘者自觉成功在望的情况下，HR会突然问你“你为什么选择我们”，“你有什么要问我的吗”，甚至更刁钻的问题。这是一个面试压力测试。
有时候HR不想听到尖锐的回答，而是想通过提问观察应聘者的反应和情商，判断谈话中水分有多少，评价这个人是否适合团队风格。通常情况下，越是重要的职位，你越会仔细考虑这一点。
当HR问“你为什么选择我们公司”时，你该怎么回答？
1，抓住机会充分展现自己的悟性。
明确了HR的目的之后，就不用拐弯抹角了，只要表明自己对职位和公司的理解就可以了。不要生硬地套用百度百科的资料和数据。毕竟HR阅人无数，一眼就能看穿你的意图。
要想真诚回答问题，就需要考生做足功课。比如可以浏览公司官网和企业，全方位了解最新动态，也可以对公司的市场情况、竞争对手的优劣势、行业未来发展趋势发表自己的看法。
2.永远不要优先考虑“我”
在面试经历中，我们经常会听到一句话“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则“出丑”。职场不是补习班，而是强调结果和效率的地方。谦虚好学当然是一种好的态度，但大多数面试官希望你弥补了不足，能被公司直接利用。
同样，“我想在这里大展拳脚”“我觉得你们公司挺好的”最好不要高频出现。请时刻提醒自己，你在选择公司，对方也在选择你。总是强调公司能给个人成长带来什么好处，而忽略对方的就业需求，是不可能实现双向认同的。
3.有针对性地表达对公司的“爱”。
然后，公司真的很适合我的职业发展规划。怎么表达？可以夸，但是要注意方法，不要过分吹捧。如果能结合自己的优势，可以和对方发生* * *关系，让HR知道你对公司的爱是深刻而具体的，这是比较巧妙的方式。例如，你申请一家电子公司的工作:
一般的回答是:“贵公司是业内的佼佼者，声誉非常高。”
更好的回答:“我对贵公司很有认同感。我从小就用这个牌子的电脑。出于学习心理学，我也通读了_ _先生的传记和商业书籍...这深深地震撼了我。“同时，_ _ _先生的人才培养理论很有意思，我也很赞同。我想也正因为如此，你的员工才具有很强的“枝繁叶茂”的能力。同时，作为消费者和用户，我也对产品有所了解..."
公司获得的荣誉和声望、关键领导的职场魅力、产品或服务的优缺点、公司价值观都是可以融入答案的好选项。
那么当HR问“你为什么选择我们公司”时，你该怎么回答？
我的建议是:第一，明确表达你对工作的热情，让HR知道你不只是逐利的；结合工作职责，列举过去的工作经历，表达自己能力的优越性，以及如果被录用如何开始工作；最后说明价值观与企业文化和公司发展方向的吻合程度。
让面试官知道“我真的在你身边”可以打动坐在你对面的面试官，赢得求职的最后胜利。
面试问你为什么选择我们公司。
作为面试官，虽然我不是HR，但是我很喜欢问这个问题，而且很多时候我不会直接问，我会换一种方式问应聘者。原因有二:看你对我们公司的兴趣和求职的诚意；我不知道该问什么。
这个问题其实和恋爱时问对方“你为什么喜欢我”和“什么最吸引你”是一样的。看似不难回答，却是一个难倒无数人的命题。
不提前准备，只会机械的重复“名气大，人气高，平台大”的陈词滥调(不出名会看重我们吗？)，这些脱口而出的答案会让你错过心仪的优惠。
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其实测试中所有的问题都是为了判断你和职位的匹配度。这些问题有多具体？多种多样:
你为什么选择申请我们公司？
你为什么选择我们部门的职位？
你为什么突然选择我们这个领域/行业？
你知道我们的日常工作吗？
通过哪些方面？
我为什么要选择你？
我经常听说？错误答案:(请永远不要这么说)
1)“非常看好贵公司的未来，这个？什么事？会让我得到更多吗？发展空间。”
嗯，我们公司是来培训你的？给了你很大的发展空间之后，你就要跳槽了吧？
2)“你的待遇好/外国吗？说你的员工？颜值？/你们这里的_ _福利不错/有户口吗？。"
哈哈！如果恋爱时一方问“为什么觉得你我合适”，另一方回答“因为你家有钱”，你觉得还有可能继续这段爱情吗？企业需要能创造价值的员工，而不是只在乎享受高薪的人。
3)“拿到了吗？设法通知，我会来的。”
敷衍我！你让我失去了兴趣，我宝贵的时间被浪费了。
4)“你的_ _ _产品真的是？我想学习。想成功吗？。"
抛弃你学生的思维，好吗？这是一个公司，一个商业活动的场所。我为什么要教你？职场不是补习班，而是强调结果和效率的地方。大多数面试官都希望你能弥补面试前的不足，直接为公司所用。
5)“我以后想退出腾讯/A？我_ _ _部门想先来你那里体验一下。”
孩子，请学会尊重对方！你没有机会来我们公司。你想让我把你推进去吗？
6)“你很吗？b，声誉是_ _ _ _ _和产品是_ _ _ _ _漂亮，DAU？我不得不佩服你。我真的很喜欢你，那你为什么会在这里？试试。”
嗯，我很感动，但是过分的奉承让我觉得你是个虚伪的人。而且总是强调企业能给个人成长带来什么好处，忽略了岗位的用人要求，很难得到面试官的好感。
7)“我现在没有其他的机会，就因为你们在这里招聘，我就来了。”
哦，那说明你太弱了，那我们也不要你了。
8)“过去_ _公司欺负我/是垃圾，你呢？嗯，我想过来看看。”
不要说任何负面的话，即使你说的是你以前的雇主，否则我会认为你以后去新公司也会说我们同样的话。
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一般来说，面试官问这个问题是为了衡量应聘者对公司的兴趣和了解程度:你对该职位的工作内容了解到什么程度？你能做到吗？你了解这家公司的市场前景吗？这些都是“你为什么选择我们公司”背后的核心部分。
所以你回答这个问题的时候，你要表明你是？尝试之前对公司做过调研，能证明吗？很适合这个吗？你甚至要出示你未来几年的职业规划，证明你为什么要来我们公司面试。
在谈话过程中，面试官甚至会考察你的语言表达、视角、肢体动作、语速等来判断你的想法是否真实。
如何准备/如何回答:(采用匹配原则，说对方想听的话)
1)做好准备，了解公司。
是吗？三观/职业？马克/一？规划与公司的使命、价值观和愿景相匹配。
请在面试前充分了解公司，并通过以下渠道获取公司信息:
浏览官网，了解公司近期重大事件、主要产品、市场评价、公司年报、领导讲话，明确公司的市场环境、行业规模、组织架构、企业文化。
查看公司的LinkedIn页面，了解公司甚至招聘人员的情况；
公司的最新新闻和媒体报道，明确公司近期和未来的发展目标和发展方向；
查看公司微信微信官方账号、微博账号、脸书、推特等社交媒体网站，以了解公司员工、客户或用户的评价；
问朋友圈里在公司上班的人了解情况，面试前直接问公司一般的招聘要求和注意事项。
当你做好以上准备，在面试中遇到这个问题时，你可以从公司战略、产品定位、文化特色等方面和面试官谈谈对公司的认知(不要只是背口号)。
如果你说的有道理，相信能为你的面试加分。老板们倾向于雇佣与自己风格相近的人。
2)想想自己能为公司做些什么。价值
回答的时候不要只关注公司怎么帮你，要强调你怎么帮公司。价值。
就像我们在恋爱的时候，总会对对方说:“追到你之后，我会得到_ _ _ _ _，我会_ _ _ _幸福。”你觉得另一半会怎么想？Ta肯定会想:我是来帮你提升幸福感的？把你拉黑。
所以回答问题的时候一定要加上你自己的因素。你能给公司带来什么？你的独特价值在哪里？你能胜任这份工作，甚至帮助公司发展吗？所以在回答的时候要联系自己过去的经历和目标岗位，强调自己能给公司带来什么具体的贡献，最后证明自己非常适合这份工作，能给公司带来_ _ _价值。
如果对公司业务有所了解，这部分不难回答。
3)合适的组合？职业规划基于
我见过无数人在面试的时候对自己的职业生涯毫无头绪，或者说没有规划，或者说不清楚。这也是他们无法回答“你为什么选择我们公司”的根本原因。
面试前你需要想清楚:你未来三年、五年的计划是什么，你想在_ _领域取得什么成就？这个成绩和目标岗位有关系吗？在目标位置能做到吗？相信我，一个精心策划的回答一定会给面试官留下深刻印象。
PS:不要只说:希望在_当监事，在_当导演；如果你这样回答，一些脾气暴躁的面试官可能一开始就打扰到你了。具体说明你将如何工作，你将获得什么证书，你将在这一年中从事什么工作。你想承担什么，你想在_年后成为什么样的人。
4)来自三位的建议？回答
谈谈你是如何融入这个企业的，以及这个企业从行业宏观/公司层面吸引你的地方。
从你的专业/过往工作/实习/创业经历中，回答你的优势、能力和独特技能，符合_ _ _岗位/公司需求/行业要求；
强调你在性格和观点上与其他候选人的不同，告诉面试官你是这个职位最合适的员工。
一般来说，公司招聘有四个“符合”:专业/学历符合岗位要求，第三长相符合公司价值观，能力与岗位要求相差不远，薪酬符合公司要求。所以在面试之前，不要去想自己的疏漏，多做一些面试前的功课，在面试的时候扬长避短，有逻辑的阐述自己的想法，才能更好的获得自己喜欢的机会。