公司不发工资有什么棘手的地方？

职场有一种现象。不怕分配少，就怕分配不均。但是在公司里，大部分人的工资都不一样，有高有低。这时候就涉及到一个问题。工资低的集体去找老板谈，老板会左右为难。同意了，怕适得其反，大家都来找。我不同意，担心公司浮动人，不努力。至关重要的是，员工的薪酬衡量标准从来都不是单一的。

2，心里有鬼，能多干活的不一定多拿工资。

很多时候，每个公司的销售工资都很透明，底薪一样，提成看业绩。但公司搁置了销售，其他岗位很难做到薪酬透明。很多公司在员工的待遇上充满了鬼，总以为底薪高的就能省下一些开支。万一工资在员工中透明，超负荷工作的人看到自己工资少了很多，会直接心碎辞职，部门瘫痪。

3.工资条中包含的项目

工资单上不仅有工资总额，还有员工的一些个人明细；一般来说，工资条应该包括:员工工号、员工姓名、当月实际工资、岗位工资、福利费、住房补贴、应付工资、个人缴纳的“个人所得税”，这八项内容都要突出。

4.工资条首先要核对上个月的收入。

大部分年轻人，第一次领工资，只关心自己上个月的总收入是不是不一样，不关心细节，很容易有些细节出问题。首先要核实的是总额和明细是否准确，仔细对比工资条上的项目，是否按照自己的实际劳动计算。作为农民工，要明白，实际的物品福利不能代替工资的发放，单位也不能随意调整与员工约定的工资。

5.计算工资单上的扣税金额。

目前全国个人所得税由原来的3500元调整为5000元，新的个税扣除公式不能再按原来的方式扣除；如果工资收入没有达到5000元，朋友可以忽略，扣税的金额是实际工资，而不是扣除五险一金前的工资标准。