「坑爹」公司的七大特点是什么？
而且一线城市公司多，工作选择多。不管你是渴望得到一份工作，还是对自己的选择很挑剔，求职者在选择公司的时候一定要擦亮眼睛，不要被一些欺骗公司的伎俩所欺骗。
我们来帮你分析分析。比较坑的公司都有什么特点？
第一，工资低，谈理想的未来。
当你加入一家有一定规模的公司，你的Offer会写得很清楚:包括工作职责、岗位分工、薪酬制度。
尤其是工资制度:
(1)基本月薪:比如10000元/月；
(2)奖金数额和算法；
(3)年底有双薪吗？
(4)补贴和福利:如电话费补贴、交通补贴、出差补贴等。
而那些被坑的比较小的公司呢？它会给你一个工资范围和一个“光明的未来”。比如招聘网站上写明月薪3000-8000，中间有5000的缺口。其实差距就这么大，说与不说也没什么区别。
当你的简历通过了，被通知去面试，即使最后对方很满意，你被录用的时候也不一定会给你8000元的月薪，但是你会说:“你真的没有经验，8000元是给有经验的应聘者的。”
对方写8000只是为了吸引你的注意力，让你去面试；下限3000或者中间值5000才是你真正想给你的工资。一般正规公司某个岗位的薪资类别在20%左右浮动，比如8000-10000。
这些小公司为了不让你从八千的希望跌到三千的现实，不想加入。对方会给你承诺一个“美好的未来”。
例如:
(1)“你试用期表现不错，转正可以提5000”；
(2)“这是一个新的部门，在做新的业务，而且在上升。发展壮大后可以晋升经理，手下10人，年薪至少30万”；
(3)“我们是一个创业团队。你加入我们之后，你就是一个老兵了，你还可以分享股权……”
当你加入公司后，你会发现:
(1)业绩好不好基本上是公司说了算，因为没有严格的KPI来评价，全靠老板一句话；
(2)新成立的部门不知道什么时候做大，就算做大了，也不一定轮到你当经理；
(3)创业公司半年后能不能拿到起薪很难说。
只有明码标价，工资多少，提成多少，奖金多少，绩效多少，有严格的会计准则，跟你谈钱的公司才是好公司。
第二，公司一直在招人，但是规模没有变。
如果一个公司长期招人，要么说明这个公司的产品和销售团队不行，招不起人，要么说明管理和待遇差，留不住人。
可能有人会说，长期招聘说明公司一直在成长，但是你要注意你公司的团队规模是否在扩大。在招人的同时，如果离职率出奇的高，并且保持在原来的规模，那么问题就大了。
特别是要看公司销售团队的稳定性。他们直接接触市场，都是人才。公司的产品前景好不好，他们在一线体会最深。
再者，大部分公司销售的待遇构成比较复杂。如果激励制度不合理不公平，营销策略不对，销售人员的离职率会极高。这样的公司肯定有问题。
第三，不知道什么是员工福利。
除了基本工资，工资还有很多其他组成部分。你要注意的不仅仅是“月薪”两个字。
大公司出差的时候会每天给员工补贴。打车会凭发票报销，电话费也由公司报销。每年公司都会组织一次全面体检。
当然，除此之外，公司按工资比例缴纳社保和公积金(至于社保和公积金的重要性，就更不用说了)。假期包括探亲假，年假，每月病假。国内几家互联网巨头，还有免费水果酸奶，健身房班车等令人羡慕的福利。
有些小公司出差只给你订便宜的酒店，机票一定是最近或最早的红眼便宜机票。原则上不打车不能打车，打车要向管理局申请，电话费不报销。不包括上述额外福利，但社保只是按照最低工资标准缴纳(不是按照10000的工资比例)，公积金不是直接可得的。
申请年假的时候说有，但是公司每次都以业务忙或者人手不够为由不让他走。病假直接扣，探亲假甚至意味着他没听说过。除了工资，福利也是公司需要履行的义务。
第四，没有完善的培训体系
忘了大公司吧，培训体系还是挺到位的，尤其是很多管理岗位。很多小公司就不一样了。他们说会有老员工带你们新人上班，带你们就是培训。或者因为现在急需招人，需要马上参加工作，所以没有培训，需要在工作中自学。
关键是你能不能遇到一个真正看重你的领导。如果他愿意带着你，手拉手给你做工作安排，各种资料都会提前给你，让你学习，看到你的错误，他会及时指出，而不是责备，还会教你下次如何避免犯同样的错误，对你肯定有很大的帮助。如果你跟着这样的领导走，公司没有系统的员工入职培训也没关系。
如果你的领导只关心你的工作完成了没有，他会问你“XX准备好了吗？XX什么时候给我？”每天都是。但是给你分配新工作的时候，我不会告诉你怎么做，更不会安排人带你去。结果我会怪你不按他想的去做。“为什么不能这样？”
这种领导会一直告诉你“我要招会打仗的人，我需要你马上为我们创造价值”“我们公司不养闲人，每个人都要发挥自己的价值”“如果我什么都懂，为什么要招你”“这些东西你不懂，你自己去学”。几轮轰炸下来，你会发现自己相当讨厌这份工作，不想学习，不想提升自己。
所以最好在面试阶段就问清楚，有没有培训制度。如果没有，有没有人愿意带你去？带你去的人是谁？你能不能跟他聊聊，问问他会怎么带你，你需要自学什么知识，他会教你什么知识？
第五，推迟给员工买社保的时间。
优秀的公司往往在员工入职的第一个月就按照劳动法为员工全额购买社保。
但是，有的公司就是在这方面耍花招，心想:谁知道你两三个月后不干了？社保根本不会给你买。这样的公司很多，职场新人一定要擦亮眼睛。
试想，这家公司敢在国家法律法规面前耍花招。你想对你做什么？
社保对于职场员工来说非常重要。如果有意买房，公积金也是非常必要的。如果你不注意，你会后悔的。
六、每天开会，做一些表面文章。
晨会、周会、月会、季会，每两天开一个小会，每周一开一次会。开会频繁，每天晨会我都要疯狂跺地板，喊五分钟:“加油，加油，奋斗！”
其实打鸡血没用，喝苦瓜汁也没用。员工努力工作，增加工资，提高福利，比什么都好。
最可恨的领导，就是天天不谈会议，下班总要开会，让员工没有私人时间。
我事业有成，家庭和睦，妻儿在家热乎。不知道员工回去可能会因为这一两个小时的会议被女朋友分手吗！
七、强调对公司和老板的感恩！
双方都是付出了劳动和收获，在你的劳动之外没有额外的报酬和回报。没有什么可以忘恩负义的。
要离职，批评你不懂感恩，你还得跪下来感谢公司给你工作机会，不要也罢！
其实有能力的人在哪里都会有一席之地，员工也不需要对公司心存感激，只要坚守职业道德就可以了。
每个职场人只需要根据公司自身素质和职业规划来选择是否忠于公司。老板和员工本来就是合作关系，被情感和道德绑架是非常恶心的。
所有求职者在面试时一定要问清楚公司的上述相关信息，防止自己在面试时落入公司陷阱。
如果浑浑噩噩的进入这样的公司，可能会对你以后的职业生涯产生很大的影响，尤其是刚毕业的同学。
所以也希望大家求职时慎重选择公司！