为什么有人离职后说公司是坑？
一、治疗原因:
1，薪资没有达到预期:我们工作是为了让自己的价值通过薪资体现出来。如果一个人在一个岗位上，他的工资低于他的同龄人，他的同事和他的期望，如果有更好的机会他就会离开，有些公司采用“以人为本的工资”。不同的人职位一样，但是工资不一样。这取决于他们入职时与人力资源部门的协商。有些新人更吃亏。
2.薪酬制度变相降低员工薪酬:有些公司为了吸引人，会以高于同行的年薪招聘员工，比如年薪1.2万。我们很多人会解读为月薪1.2万，但实际上差别很大。有的公司会先扣65，438+00%-20%作为所谓的年终奖，有的公司会以业务不达标为由不发放年终奖，500.00000000000能拿到实际季度奖金的70%就不错了。有的公司在骗人一分钱不发，有的公司只发实际底薪的70%。也是基于这个工资，他们的收入才扣除五险一金。
很多新人拿到工资才明白这些薪酬结构，这样会有很大的损失。如果一年半后没有季度奖金和年终奖，很容易离职。有这种薪酬制度的公司，在生意不好的时候会随时修改。修改的目的是找到降低员工工资的方法。这是一个非常欺骗的薪酬制度。一般这种行为存在于小企业。这种制度下，员工是留不住的。
3.休假制度:虽然有些公司有法定节假日和带薪假期，但员工实际上并不享受。有的员工一周不休息一天，很多事情需要加班。长假期间都要搞活动，基本上一年四季都在为公司奉献。当他们想休假时，领导总是有各种各样的理由。如果他们没有其他机会，需要这份工作，就只能憋着，等有合适的机会，就必须离开。
第二，公司没有发展前景，个人没有发展空间
1，公司所在行业无优势:部分行业已经处于夕阳行业。在市场没有发展前景的时候，运营不来，就是死了，或者充满危机。各种不确定因素时刻影响着公司的生存，员工看不到未来，工作积极性会受到很大影响。只要有机会，员工就会尽快逃离没落的公司。
2.公司管理不当:有些公司很小，但他们想自己搞。