中国通信集团公司第一公职世通重工公司签约是否视为转正？

根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动合同即生效，所以合同生效意味着劳动关系生效，即成为转正人员。只有签订了劳动合同，你的劳动关系的合法性才能得到保证。如果不签劳动合同，你的权益可能会被公司侵犯。《劳动合同法》规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

如果合同中规定有试用期，员工在试用期结束后将成为正式员工。如果没有试用期，员工在签订劳动合同后就成为正式员工。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，规定无论何种情况，试用期均为六个月。